Xây dựng và phát triển đội ngũ nữ CB,CC,VC tỉnh Trà Vinh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế

Ngày 09/3/2017, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 352/QĐ-UBND về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Quyết định số 515/QĐ-TTg  ngày 31/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) giai đoạn 2016 – 2020, nhằm góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ nữ CB,CC,VC tỉnh Trà Vinh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Đoàn đại biểu Liên đoàn Lao động tỉnh tham dự đại hội phụ nữ tỉnh Trà Vinh lần thứ X, nhiệm kỳ 2016-2021. ảnh Bá Thi

Theo đó, kế hoạch đưa ra các chỉ tiêu phấn đấu, tạo điều kiện cho nữ CB,CC,VC có cơ hội  phát triển, nhằm giảm sự chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực so với nam CB,CC,VC trong quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại cơ quan, tổ chức của Nhà nước trên địa bàn tỉnh. Mục tiêu cụ thể đó là: Đến năm 2020: Đạt trên 95% UBND các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; Đạt 100% các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ nếu ở cơ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ CB,CC,VC, người lao động; Đạt 100% nữ CB,CC,VC lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên thuộc Sở, Ban, ngành tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố được trang bị kiến thức về kỹ năng lãnh đạo, quản lý; Đạt 100% nữ CB,CC,VC đạt tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức (trừ trường hợp nữ công chức, viên chức mới được tuyển dụng đang trong thời gian tập sự) và yêu cầu, tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh đảm nhiệm.

Để đạt được những chỉ tiêu trên, Kế hoạch nêu một số nhiệm vụ và giải pháp:

– Thứ nhất, tuyên truyền phổ biến về giáo dục về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cá nhân về vị trí, vai trò và đóng góp của nữ CB,CC,VC thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đồng thời tăng cường trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện công tác cán bộ nữ theo thẩm quyền, bảo đảm các quy định về bình đẳng giới.

– Thứ hai, tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn CB,CC,VC nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới như: Thực hiện đúng, đầy đủ các chế độ, chính sách ưu tiên đối với CB,CC,VC nữ theo quy định của pháp luật. Xây dựng và phê duyệt quy hoạch nguồn nữ CB,CC,VC vào các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, tổ chức nhà nước bảo đảm tỷ lệ theo quy định, định kỳ hàng năm rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Triển khai thực hiện quy hoạch nguồn  gắn với công tác bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ CB,CC,VC trong từng cơ quan, đơn vị;

– Thứ ba, bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng CB,CC,VC. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức sử dụng CB,CC,VC có trách nhiệm bố trí, phân công công tác đối với nữ CB,CC,VC bảo đảm đúng quy định, không phân biệt đối xử giữa nam và nữ ở cùng chức vụ, chức danh, vị trí làm việc, trừ những công việc quy định phụ nữ không được làm. Thực hiện kiện toàn, sắp xếp, bổ nhiệm các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm tỷ lệ nữ nhằm thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, ưu tiên lựa chọn nữ có điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và trong quy hoạch chức vụ, chức danh đó;

– Thứ tư, nâng cao năng lực đội ngũ nữ CB,CC,VC đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế trong đó chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nữ CB,CC,VC tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2016 – 2020. Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực cho nữ lãnh đạo, quản lý, nữ trong diện quy hoạch chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Tổ chức lồng ghép nội dung về bình đẳng giới trong chương trình đào tạo, bồi dưỡng nữ CB,CC,VC;

– Thứ năm, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới về công tác quy hoạch, tạo nguồn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với nữ CB,CC,VC bảo đảm thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo quy định.

Kế hoạch cũng giao cho các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện các nhiệm vụ giải pháp theo thẩm quyền ở cơ quan, đơn vị, địa phương.

KIM PHƯƠNG