Điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ: KHẮC PHỤC BẤT LỢI GIỮA LAO ĐỘNG NAM VÀ DO THAY ĐỔI CÁCH TÍNH LƯƠNG HƯU BẢO HIỂM XÃ HỘI

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 153/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng, bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam do thay đổi cách tính lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 so với Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Theo đó, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2018 đến ngày 31/12/2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 thángtùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu, mức lương hưu được điều chỉnh bằng mức lương hưu tính theo quy định tại khoản 2 Điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cộng với mức điều chỉnh mới. Tỷ lệ điều chỉnh tương ứngcao nhất là 7,2% (có đủ 20 năm đóng BHXH và nghỉ hưu từ 01/01/2018), tỷ lệ điều chỉnh thấp nhất 0,27% (có 29 năm 01 tháng – 29 năm đóng BHXH và nghỉ hưu từ 31/12/2021).

Lao động nữ được cấp bù lương hưu khi nghỉ hưu từ 01/01/2018 đến 31/12/2021.

Việc điều chỉnh này được cho là cấp bù lương hưu do những bất lợi hơn giữa lao động nữ so với lao động nam do thay đổi cách tính lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 so với Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Tin, ảnh: TRÍ DŨNG

Xem nội dung Nghị định số 153/2018/NĐ-CP tại: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-153-2018-ND-CP-dieu-chinh-luong-huu-doi-voi-lao-dong-nu-tu-2018-den-2021-389795.aspx