Công bố dịch toàn quốc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ không?

Đây là thắc mắc của nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh do dịch Covid-19.

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

…

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;…”

Khoản 2, Điều 12, Nghị định số: 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định: dịch bệnh là lý do bất khả kháng, tuy nhiên, người sử  dụng lao động phải chứng minh là đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. 

Nếu vẫn còn những phương án khác như cho người lao động ngừng việc hoặc điều chuyển người lao động qua công việc khác hoặc tạm hoãn hợp đồng nhưng người sử dụng lao động lại không thực hiện mà lại đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đây là hành vi trái luật, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 42 Bộ Luật lao động 2012.

MÂY TRẮNG (st)