Kế hoạch bình đẳng giới

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM            CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

   LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH TRÀ VINH                                 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Số:  40 /KH– LĐLĐ                                   Trà Vinh, ngày 10 tháng 01 năm 2017

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI

GIAI ĐOẠN 2016 – 2020

Căn cứ Kế hoạch số 12/KH-TLĐ ngày 30/3/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh thực hiện kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2016 -2020 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

– Tuyên truyền, triển khai các nội dung của Chương trình hành động Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020 gắn với công tác vận động nữ CNVCLĐ nhằm nâng cao năng lực, trình độ của nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); tạo việc làm ổn định, nâng cao vị thế của nữ CNVCLĐ trong gia đình và xã hội.   

– Nâng cao nhận thức và vai trò của cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ về công tác bình đẳng giới, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ CNVCLĐ.  

 II. NỘI DUNG

1. Các mục tiêu cụ thể

– Nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho nữ CNVCLĐ nhằm tạo việc làm ổn định cho nữ CNVCLĐ góp phần tăng tỷ lệ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo quản lý.

– Bảo đảm bình đẳng giới trong lĩnh vực tuyên truyền, giáo dục. Tăng cường các hoạt động hỗ trợ nhằm nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần cho nữ CNVCLĐ. Tạo mọi điều kiện để nữ CNVCLĐ được tham gia vào các lĩnh vực của đời sống chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội; tạo cơ hội tham gia và thụ hưởng bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới về các dịch vụ chăm sóc sức khỏe; chia sẻ công việc gia đình, xóa bỏ bạo lực và xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.

1. Các chỉ tiêu chủ yếu

– Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn đạt 30% trở lên; các công đoàn cơ sở có 30% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên, phấn đấu có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn; cơ quan lãnh đạo các cấp công đoàn phải có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới.

– Có 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tấp huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

– Chỉ đạo tổ chức tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; phấn đấu các đơn vị hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước có 80% trở lên, doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức công đoàn có 30% trở lên số nữ đăng ký tham gia phong trào thi đua và đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

– Vận động mỗi gia đình CNVCLĐ nên có từ một đến hai con, không lựa chọn giới tính khi sinh, phấn đấu giảm tình trạng sinh con thứ ba trở lên.

III. CÁC NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN

1. Các nhiệm vụ

– Thực hiện hướng dẫn số 03/HD-LĐLĐ ngày 24/03/2016 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh về việc thực hiện Kết luận 147 KL/TLĐ ngày 04/02/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/TLĐ ngày 29/01/2011 về công tác vận động nữ CNVCLĐ và Chỉ thị 03/ CT-TLĐ ngày 18/8/2010 về tiếp tục thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong CNVCLĐ.

– Truyền thông nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi về bình đẳng giới

Nâng cao công tác truyền thông về bình đẳng giới, đa dạng hóa nhiều hình thức phù hợp với từng nhóm đối tượng, điều kiện sinh hoạt; triển khai, lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào nội dung hoạt động của các cấp Công đoàn.

Tuyên truyền, mở rộng công tác truyền thông đến nhiều đối tượng, trong đó hướng đến đối tượng là nam giới và lãnh đạo. Tổ chức các hoạt động thiết thực như triển khai các mô hình thúc đẩy bình đẳng giới, hưởng ứng các hoạt động nhân “Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới” từ ngày 15/11 – 15/12  hàng năm.

– Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Công đoàn làm công tác bình đẳng giới và công tác nữ công

Tổ chức các lớp tập huấn về giới, bình đẳng giới, lồng ghép giới và công tác nữ công trong hoạt động công đoàn. Xây dựng kế hoạch đào tạo, biên soạn tài liệu, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp về bình đẳng giới và lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

Lồng ghép giới trong quá trình tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, tham gia quản lý nhà nước đồng thời thường xuyên rà soát các quy định về chính sách liên quan đến bình đẳng giới chưa phù hợp để tham gia, đóng góp sửa đổi, bổ sung.

Kiện toàn Ban Nữ công công đoàn các cấp có đủ năng lực và điều kiện để triển khai hoạt động về giới, vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp; tham gia có hiệu quả các hoạt động về Bình đẳng giới vì sự tiến bộ phụ nữ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

– Nâng cao tỷ lệ nữ lãnh đạo của công đoàn các cấp

Tổng hợp danh sách cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, tham gia Ban chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn các cấp; tham mưu đề xuất, giới thiệu nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc trong các lĩnh vực và trong hoạt động Công đoàn, theo dõi thực trạng tình hình đội ngũ nữ cán bộ công đoàn; đề xuất kịp thời các biện pháp, chính sách liên quan công tác cán bộ nữ; Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp thuộc diện quy hoạch vào các chức danh cán bộ chủ chốt công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023; tạo nguồn tham gia các cấp ủy Đảng, cơ quan dân cử và tổ chức chính trị- xã hội, tăng tỷ lệ cán bộ nữ trong thời kỳ Đại hội công đoàn các cấp

2. Các giải pháp thực hiện

– Quán triệt và triển khai thực hiện Kế hoạch này tới các cấp công đoàn, gắn với đẩy mạnh công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước và việc thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp.

– Tham mưu cho cấp ủy Đảng và phối hợp với chính quyền đồng cấp trong quá trình thực hiện mục tiêu bình đẳng giới; chuẩn bị tốt nhân sự Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018 – 2023 bảo đảm chỉ tiêu về cán bộ nữ.

– Phối hợp với các ban, ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ cùng cấp tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật, chính sách liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới; Phối hợp triển khai thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu tổ chức công đoàn tham gia chỉ đạo thực hiện như: chỉ tiêu về ký hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động mới, về nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ cho lao động nữ, đảm bảo về bình đẳng giới đối với lao động nữ về các dịch vụ chăm sóc sức khỏe…

– Đẩy mạnh thông tin, truyền thông, phổ biến giáo dục nhằm thay đổi nhận thức, hành động và trách nhiệm về thực hiện bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ và tăng cường tuyên truyền, tư vấn về hôn nhân, gia đình, trách nhiệm của nam giới chia sẻ công việc gia đình, chăm sóc và nuôi dạy con. Vận động CNVCLĐ thực hiện tốt chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình.

– Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ. Tham gia với người sử dụng lao động trong xây dựng kế hoạch, đề ra giải pháp nhằm tạo việc làm ổn định, tăng thu nhập cho người lao động. Quan tâm thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe sinh sản cho CNVCLĐ như tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho CNVCLĐ, khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ.

– Đảm bảo các hoạt động thông tin, báo chí, xuất bản sản phẩm tuyên truyền do các cấp công đoàn  đảm nhận không có nội dung định kiến giới. Khảo sát, đánh giá ảnh hưởng của việc mất cân bằng giới tính tại nơi làm việc với đời sống hôn nhân, hạnh phúc gia đình của công nhân lao động ở các khu công nghiệp

– Củng cố kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng để làm tốt vai trò tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020 triển khai  tới các cấp công đoàn.

2. Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành và CĐCS trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh căn cứ kế hoạch trên cụ hóa nội dung tuyên truyền phù hợp với thực tiễn của địa phương, đơn vị, ngành, cơ sở định kỳ báo cáo về Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh (qua Ban Tuyên giáo và nữ công).