ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU, NHIỆM VỤ TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Sau đại hội công đoàn các cấp, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh là công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp phù hợp với từng cấp, từng lĩnh vực. Đây được xem là nhân tố quan trọng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ trong giai đoạn 2018 – 2023.

Quang cảnh buổi tập huấn

Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh  quản lý 1.006 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 51.942 đoàn viên trong tổng số hơn 70.000 CNVCLĐ. Sau đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2018 – 2023, tình hình cán bộ công đoàn các cấp có nhiều thay đổi, với gần 50% mới đắc cử. Cụ thể: Toàn tỉnh có 4.400 đồng chí được bầu vào Ủy viên Ban chấp hành CĐCS, Nghiệp đoàn, tăng 88 đồng chí so nhiệm kỳ 2013 – 2017, trong này có 2.237 đồng chí tái cử, chiếm 50,84% và 2.163 đồng chí mới đắc cử, chiếm 49,16 %, bầu 1.518 Ủy viên Ủy ban Kiểm tra CĐCS.

Cán bộ công đoàn sau đại hội nhìn chung đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ về chuyên môn, chính trị theo quy định. Sau đại học có 84 đồng chí, chiếm 1,91%; cao đẳng và đại học có 3.936 đồng chí, chiếm 89,45%; trung cấp có 277 đồng chí, chiếm 6,3%, sơ cấp, chứng chỉ nghề có 94 đồng chí, chiếm 2,1%. Về trình độ chính trị: Cử nhân và cao cấp có 191 đồng chí, chiếm 4,34%; trung cấp có 1.111 đồng chí, chiếm 25,25%; sơ cấp có 1.490 đồng chí, chiếm 33,86%…

Tuy nhiên, việc có nhiều cán bộ công đoàn mới tham gia Ban Chấp hành cũng đặt ra vấn đề đối với Công đoàn cấp trên là phải tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cấp cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Quán triệt chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, đồng thời thực hiện “Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ sau đại hội công đoàn các cấp đến nay, Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành và tương đương trong tỉnh đã tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Theo Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh, đến nay đã có 09/09 Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, 3/4 Công đoàn ngành và tương đương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho gần 2.500 lượt cán bộ công đoàn, cán bộ Ban Thanh tra nhân dân.

Điểm đáng phấn khởi trong công tác đào tạo cán bộ công đoàn của tỉnh vừa qua là việc đổi mới tương đối toàn diện. Các đơn vị tập huấn đã tăng cường nguồn kinh phí, xác định đối tượng đào tạo theo từng mảng, lĩnh vực phụ trách; đổi mới về nội dung, chương trình, phương pháp tập huấn phù hợp với yêu cầu của cán bộ công đoàn trong từng loại hình hoạt động…

Ông Võ Trường Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Châu Thành cho biết: Với gần 50% cán bộ công đoàn mới đắc cử, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện xác định công tác đào tạo, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn là cần thiết. Đây là điều kiện tiên quyết để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn tại cơ sở, nhất là trong thời điểm năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn huyện nhiệm kỳ 2018 – 2023. Cũng theo ông Thắng, công tác đào tạo cán bộ công đoàn của huyện có nhiều đổi mới. Liên đoàn Lao động huyện xây dựng kế hoạch, xác định từng đối tượng để cử tham gia tập huấn theo chuyên đề mình phụ trách, điều này vừa giúp cán bộ nắm được chuyên môn nghiệp vụ, vừa tránh lãng phí thời gian.

Có thể nói, việc cán bộ công đoàn các cấp có nhiều biến động theo hướng nâng cao về chất lượng là điều kiện thuận lợi để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn và xây dựng công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới theo tinh thần Nghị quyết số 18 – NQ/TW ngày 25/10/2017, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khoá XIImột số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Tin, ảnh: BAN MAI