Cụm thi đua LĐLĐ các tỉnh Đồng bằng Sông Cửu Long:Tạo sự gắn kết, trao đổi kinh nghiệm, những mô hình hay, cách làm hiệu quả

Cụm thi đua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các tỉnh Đồng bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL) được thành lập trên cơ sở sáp nhập từ Cụm thi đua Bắc sông Hậu và Nam sông Hậu và được đổi tên từ năm 2018. Hoạt động thi đua Cụm trong thời gian qua đã tạo sự gắn kết, là kênh trao đổi thông tin, kinh nghiệm, những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong phong trào CNVCLĐ và hoạt độngCông đoàn của khu vực.

Những kết quả mang lại

Theo giao ước thi đua, mỗi năm 02 lần luân phiên, Cụm trưởng và Cụm phó đăng cai tổ chức sơ kết và tổng kết hoạt động để đánh giá kết quả thực hiện. Đây là dịp để các thành viên trong Cụm gặp gỡ, để trao đổi kinh nghiệm, đánh giá mức độ hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Cụm đề ra. Từ đó cùng nhau bàn bạc giải pháp hữu hiệu giúp hoàn các tiêu đã đề ra. Bên cạnh việc tổng hợp, đánh giá kết quả thi đua cả năm, các thành viên trong Cụm còn thảo luận, thống nhất ký kết Giao ước và tiêu chí điểm thi đua năm tiếp theo; bình xét, biểu dương đơn vị dẫn đầu, đơn vị xuất sắc trình Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng; bầu cụm trưởng, cụm phó của năm mới.

Quang cảnh hội nghị sơ kết hoạt động Cụm thi đua LĐLĐ các tỉnh ĐBSGL 6 tháng đấu năm 2019 tại Trà Vinh

Từ sự phối hợp, giao kết trên mà trong 06 tháng đầu năm 2019 (do Trà Vinh đảm nhận nhiệm vụ sơ kết), kết quả hoạt động cụm mang lại như: Phát triển mới 39.906 đoàn viên, đạt 91,87%; thành lập 79 CĐCS, đạt 60,31%; giới thiệu 9.857 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, đạt 67,05%; tổ chức Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức đạt 100%; tổ chức Hội nghị Người lao động đạt 69,30%; 1.795 doanh nghiệp cóthỏa ước lao động tập thể đã ký kết, (có 1.099 bản thỏa ước đạt loại B), đạt 85,96%; có1.509 doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động với mức 15.000đ trở lên; có 1.706doanh nghiệp tổ chức đối thoại, đạt 83,26%…. Tuy nhiên đối với chỉ tiêu thu kinh phí công đoàn đạt thấp: chỉ đạt 47,30% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao (trong đó thu kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đạt 46,26% chỉ tiêu); còn một số tỉnh đạt thấpở một số chỉ tiêu như phát triển đoàn viên (chưa tính đến số đoàn viên giảm); việc tổ chức Hội nghị người lao động chưa kịp thời; thu kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn và thu qua tài khoản tại Vietinbank còn gặp nhiều khó khăn; Việc thực hiện đổi thẻ đoàn viên công đoàn còn chậm; Công tác tuyên truyền có nơi chưa đi vào chiều sâu; phong trào thi đua chưa được phát động thường xuyên ở khu vực ngoài Nhà nước.

Thảo luận, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc… các thành viên trong Cụm đều thống nhất nhận định: Hoạt động Công đoàn về đặc trưng là giống nhau nhưng về thực tế mỗi tỉnh mỗi khác. Vì vậy, các tỉnh đã cùng chia sẻ những cách làm hay, hiệu quả trong các hoạt động như: Công tác vận động thành lập CĐCS; thu kinh phí công đoàn đối với những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; về hướng dẫn Ban Chấp hànhCĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể mà bản thỏa ước đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật… Cụ thể, nhiều địa phương đã có cách làm hay, sáng tạo được nêu lên như: tỉnh Hậu Giang có phong trào thi đua “Nam chia sẻ công tác, san sẻ việc nhà cùng nữ giới”; tỉnh Bến Tretổ chứctọa đàm: “Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh”;tỉnh Tiền Giang tổ chức “Tư vấn tâm lý và chăm sóc sức khỏe trong CNVCLĐ”; tỉnhTrà Vinhtổ chức nói chuyện chuyên đề “Gia đình hạnh phúc, trẻ em an toàn”; tỉnh Sóc Trăng duy trì tổ chức lễ cưới tập thể cho công nhân lao động…

07 nhóm nhiệm vụ thống nhất hành động

Từ những kết quả đạt được, cũng như quá trình chia sẻ thông tin, kinh nghiệm giữa các thành viên trong Cụm. LĐLĐ 12 tỉnh đã thống nhất đề ra 07 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cho 06 tháng cuối năm 2019, đó là:

(1)Tiếp tục phát động đoàn viên, CNVCLĐ ra sức thi đua chào mừng các ngày lễ lớn trong năm,thi đua sớm về đích các chỉ tiêu, kế hoạch đề ra trong năm 2019;

(2) Tăng cường tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động đối với người lao động. Phối hợp tổ chức giám sát việc thực hiện pháp luật tại các doanh nghiệp (theo Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị).

(3) Tiếp tục hướng dẫnCĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, phối hợp tổ chức đối thoại nhằm giúp người lao động ngày càng có nhiều chế độ phúc lợi, chất lượng bữa ăn được nâng lên, góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

(4) Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

(5) Tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

(6)Vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội;đóng góp để hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữanhà ở “Mái ấm Công đoàn”.

(7) Triển khai thực hiện kế hoạch kiểm tra, đánh giá chất lượng, xếp loại công đoàn vững mạnh năm 2019.

Học hỏi, trao đổi thông tin, kinh nghiệm, cùng đoàn kết, thống nhất giữa các thành viên trong Cụm sẽ góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao và góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 – 2023.

MÂY TRẮNG