Báo cáo Tổng kết công tác tuyên truyền pháp luật giai đoạn 2017 – 2021

BÁO CÁO

Tổng kết công tác tuyên truyền pháp luật giai đoạn 2017 – 2021

Thực hiện Công văn số 1090/SLĐTBXH-LĐVLGDNN ngày 08/6/2021 của Sở Lao động Thương binh và xã hội về báo cáo tổng kết công tác tuyên truyền pháp luật theo Quyết định số 1320/QĐ/UBND ngày 25/7/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh báo cáo công tác tuyên truyền pháp luật trong công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) như sau:

1. TÌNH HÌNH CNVCLĐ VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1.1. Tình hình công nhân lao động

– Tính đến tháng 6/2021, tỉnh Trà Vinh có 60.644 CNVCLĐ, trong đó công nhân lao động trong các doanh nghiệp khoản 30.000 người; toàn tỉnh có 46.394 đoàn viên công đoàn, 893 công đoàn cơ sở và Nghiệp đoàn[1].

– Tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động, nhìn chung tương đối ổn định ở những doanh nghiệp được duy trì phát triển, thu nhập có nâng lên, chủ yếu từ việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ; đối với những doanh nghiệp do bị tác động bởi dịch bệnh hoặc hoạt động kém hiệu quả phải tạm ngưng hoạt động, giải thể, doanh nghiệp bị ảnh hưởng của dịch bệnh nên phải sắp xếp cho người lao động làm việc luân phiên, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc (không hưởng lương); do đó việc làm, thu nhập, đời sống của nhiều người lao động gặp khó khăn.

1.2. Tình hình quan hệ lao động

Tình hình quan hệ lao động và thực hiện pháp luật lao động ở các doanh nghiệp được người sử dụng lao động quan tâm, trong đó có sự phối hợp, tham gia của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong việc giám sát thực hiện pháp luật lao động, ký kết, thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động… nhằm thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, ở nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng còn xảy ra tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

* Thuận lợi

– Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong CNVCLĐ được tiến hành trong bối cảnh có nhiều thuận lợi: Hiến pháp 2013 có hiệu luật thi hành, trong đó có Điều 10 về tổ chức Công đoàn; Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn năm 2012 được sửa đổi, Luật Phổ biến giáo dục pháp luật và các văn bản pháp luật có liên quan đến CNVCLĐ được ban hành, triển khai trong đoàn viên và các cấp Công đoàn.

– Nghị quyết số 04b/NQ-TLĐ ngày 15/7/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ trong tình hình mới; Chỉ thị số 08/CT-TU ngày 31/5/2017 của Tỉnh ủy về tăng cường phối hợp nâng cao hiệu quả công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, đảng viên và nhân dân; Quyết định số 06/QĐ-HĐPB ngày 09/3/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; hòa giải cơ sở; chuẩn tiếp cận pháp luật; xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước năm 2017 trên địa bàn tỉnh Trà Vinh… là cơ sở quan trọng, tác động tích cực đến công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong CNVCLĐ.

– Các cấp Công đoàn đổi mới nội dung phương thức hoạt động, thường xuyên thực hiện tốt chức năng tuyên truyền của tổ chức Công đoàn… đã làm cho công tác tuyên truyền nói chung và công tác tuyên tuyền, phổ biến pháp nói riêng trở thành nhiệm vụ thường xuyên, dần đi vào nền nếp, hiệu quả.

* Khó khăn

– Một số nơi chủ doanh nghiệp chưa tạo điều về kinh phí, địa điểm, thời gian để công đoàn tuyên tuyền, phổ biến pháp luật cho công nhân lao động; một số doanh nghiệp chưa thực hiện đúng pháp luật lao động về hợp đồng lao động, thang, bảng lương, BHXH, BHYT, BHTN, thời giờ làm việc… là nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công trên địa bàn tỉnh thời gian qua.

– Công nhân lao động phát triển nhanh, thường xuyên biến động, đa số là lao động phổ thông, tăng ca nhiều, một số nơi cường độ lao động căng thẳng, thu nhập thấp… Trong khi đó, ít có điều kiện học tập, tra cứu, tìm hiểu pháp luật… nên kiến thức pháp luật còn hạn chế, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động còn bất cập…

1. KẾT QUẢ TUYÊN TRUYỀN, PHỔ BIẾN PHÁP LUẬT GIAI ĐOẠN 2017 – 2021
2. Công tác chỉ đạo điều hành

– Hằng năm, căn cứ hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Hội đồng phối hợp phổ biến giáo dục pháp luật tỉnh Trà Vinh… Liên đoàn Lao động tỉnh đều ban hành kế hoạch định hướng nội dung, hình thức, biện pháp công tác tuyên truyền phổ biên pháp luật lao động cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ.

– Hội đồng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật của Liên đoàn Lao động tỉnh được thành lập với 09 thành viên, có Quy chế hoạt động, thường xuyên tham mưu cho Ban Thường vụ chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động. Liên đoàn Lao động tỉnh hiện có 10 báo cáo viên pháp luật do Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định công nhận (theo Thông tư số 21/2013/TT-BTP ngày 18/12/2013 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp) là lãnh đạo các ban trực thuộc.

– Trong 05 năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành đã tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng theo chức danh cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhằm nâng cao kiến thức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đã có 51 lớp tập huấn được tổ chức cho 9.003 lượt cán bộ công đoàn, trong đó có tập huấn về công tác tuyền truyền pháp luật.

2. Kết quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động

2.1. Tuyên truyền trực tiếp (tuyên truyền miệng)

– Hàng năm Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở lao động Thương binh và xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Công an tỉnh, Trung tâm phòng chống HIV/AIDS tỉnh (thuộc Sở Y tế), Công ty Điện lực Trà Vinh… tổ chức tuyên truyền pháp luật trực tiếp cho công nhân tại 100% doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên. Trong giai đoạn 2017 – 2021) tổ chức được trên 250 cuộc tại các doanh nghiệp như :Công ty TNHH CY VINA, Công ty TNHH thủy sản An Lạc, Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tại Trà Vinh, Công ty TNHH May Hồng Việt, Chi nhánh Công ty TNHH Quốc tế TonSun… có trên 32.000 lượt công nhân tham dự) về những nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động (Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019), Luật Công đoàn năm 2012, Luật BHXH năm 2014, Luật BHYT năm 2014, Luật Việc làm… và các văn bản thi hành; tuyên truyền sử dụng điện tiết kiệm, an toàn; phòng chống HIV/AIDS, phòng chống ma-túy… Liên đoàn Lao động tỉnh đã cấp phát gần 20.000 bộ tài liệu Sổ tay Pháp luật lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cung cấp; Phát 1.500 tờ gấp do Bảo hiểm xã hội tỉnh cung cấp được kết cấu ngắn gọn, chọn lọc, liên quan đến quyền và lợi ích công nhân lao động.

Thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều hình thức tuyên truyền trong các đơn vị trực thuộc. Theo báo cáo của các cấp Công đoàn, hàng năm đã tổ chức được bình quân 8.000 cuộc, có gần 4500.000 lượt đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ tham dự. Trong đó, tuyên truyền pháp luật trong cán bộ, công chức, viên chức lao động khối cơ quan, đơn vị nhà nước đạt 100%, khối doanh nghiệp đạt gần 75%.

Qua công tác tuyên truyền pháp luật đã giúp cho đoàn viên, CNVCLĐ nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và tác động đến chủ doanh nghiệp trong việc cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động…

2.2. Tuyên truyền thông qua việc các cuộc đối thoại tại nơi làm việc và tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể

Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể” được các cấp công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện đạt hiệu quả; công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp phát huy vai trò tích cực trong việc nghiên cứu, rà soát, đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, xây dựng mới và ký kết thỏa ước lao động tập thể, bình quân đã có 80/85 doanh nghiệp xây dựng bản thỏa ước lao động tập thể, đạt 94,11% (trong đó, có 66/80 bản thỏa ước lao động tập thể được thương lượng, ký kết có lợi hơn cho người lao động, đạt 82,5%).

Công tác thực hiện dân chủ ở cơ sở tiếp tục được phát huy, chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động ngày càng được nâng lên; hàng năm có 100% cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, bình quân có 72/82 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Người lao động, đạt 87,80 %. Về hoạt động đối thoại, bình quân có 72/85 doanh nghiệp tổ chức 466 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, nhằm kịp thời giải quyết những đề xuất, kiến nghị của người lao động. Với sự tham mưu, đề xuất của Liên đoàn Lao động tỉnh, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh, Đoàn Đại biểu Quốc hội – đơn vị tỉnh Trà Vinh tổ chức 06 cuộc Hội nghị đối thoại, tiếp xúc cử tri, với 975 lượt công nhân lao động^[2]. Qua việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, các cấp công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và nhu cầu, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tham gia giải quyết những vướng mắc, bức xúc ở cơ sở, góp phần tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

2.3. Tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng

Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Nghị quyết số 08/NQ-LĐLĐ ngày 22/02/2021 của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh (khóa X) về đẩy mạnh công tác truyền thông trong các cấp công đoàn tỉnh Trà Vinh đến năm 2023. Theo đó, công tác truyền thông Công đoàn tỉnh Trà Vinh được tổ chức sâu rộng, toàn diện, thiết thực, hiệu quả, phát huy vai trò chủ lực của các kênh truyền thông; sử dụng đồng bộ các loại hình truyền thông, kết hợp giữa truyền thông trên báo chí với truyền thông trực tiếp tại cơ sở, chú trọng phát triển các loại hình truyền thông mạng xã hội. Trong đó, công tác truyên truyền pháp luật lao động được quan tâm, thông qua phương tiện thông tin đại chúng. Trong những năm qua Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Báo Trà Vinh, Đài Phát thanh Truyền hình Trà Vinh xây dựng chuyên trang, chuyên mục “Lao động – công đoàn” đăng tải, phát sóng nhiều tin, bài, chuyên mục, ảnh hoạt động của các cấp Công đoàn, về công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong công nhân, vận động CNVCLĐ xem chương trình truyền hình Công đoàn trên truyền hình Thông tấn xã Việt Nam, trên VTV1 Đài truyền hình Việt Nam đã có nhiều phóng sự, phỏng vấn, chuyên mục về công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật.

Tháng 9/2016, Liên đoàn Lao động tỉnh khai trương Trang thông tin điện tử, đây là kênh thông tin, tuyên truyền chủ yếu của Công đoàn các cấp, trang được đăng tải những văn bản pháp luật, hỏi đáp tình huống pháp luật… mỗi ngày có trung bình 1.000 – 1.200 lượt người truy cập.

2.4. Tuyên truyền thông qua tổ chức các cuộc thi, hội thi

Năm 2020, lần đầu tiên Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu kiến thức pháp luật”, có 4.761 lượt bài tham gia dự thi, Ban Tổ chức cuộc thi đã trao tặng 103 giải thưởng cho tập thể, cá nhân, với tổng số tiền thưởng 76,1 triệu đồng. Năm 2021, tiếp tục tổ chức hình thức thi trực tuyến tìm hiều Nghị quyết của Đảng, pháp luật lao động, về công đoàn Việt Nam (thi từ tháng 6, kết thúc vào tháng 9); vận động CNVCLĐ tham gia cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2019, cuộc thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật về cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021 – 2026 với trên 2.000 bài dự thi.

Ngoài ra, các cấp công đoàn đã tổ chức tuyên truyền bằng các hình thức như các cuộc sinh hoạt, hệ thống loa nội bộ, hội thi, cuộc thi, thông qua trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp như: Liên đoàn Lao động các huyện Cầu Kè, Cầu Ngang, Càng Long tổ chức Hội thi nét đẹp công sở (có nội dung kiến thức pháp luật lao động); Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong tổ chức tuyên truyền bằng hình thức gameshow “Rung Chuôn vàng”, Hội thi “Cán bộ công đoàn tài năng thanh lịch”… thu hút hàng ngàn lượt CNVCLĐ tham gia.

2.5. Hoạt động tuyên truyền thông qua Tủ sách, kệ sách pháp luật

Hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật thông qua hoạt động của kệ sách, Tủ sách pháp luật được Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm. Theo báo cáo của các CĐCS, đến nay có trên 50 kệ sách, tủ sách pháp luật trong các doanh nghiệp đang hoạt động, mỗi kệ sách, tủ sách có gần 100 đầu sách các loại. Các kệ sách, tủ sách chủ yếu tập trung ở các DN có đông công nhân như: Khu Công nghiệp Long Đức (10 kệ), Công ty TNHH may Hồng Việt (02 kệ), Công ty CP Dược phẩm TV-Pharm (2 kệ), Công ty CP Trà Bắc… kệ sách, tủ sách được bố trí ở những nơi như nhà ăn, xưởng sản xuất, khu nhà trọ… tạo điều kiện để người lao động tra cứu, tìm hiểu thông tin pháp luật.

3. Công tác hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động, thanh tra, kiểm tra, tư vấn pháp luật

Các cấp công đoàn triển khai thực hiện công tác tham gia, phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội theo quy định. Giai đoạn 2017 – 2021, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp công đoàn phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức 393 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, công đoàn, chế độ, chính sách, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp; đồng thời, báo cáo kết quả và kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền giải quyết việc khắc phục những hạn chế của doanh nghiệp đối với người lao động.

Trong giai đoạn 2017 – 2021, Công đoàn đã kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng và doanh nghiệp giải quyết ổn định 03 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể của 932 lao động, nguyên nhân chủ yếu về quyền lợi của người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh thành lập Văn phòng Tư vấn pháp luật và Tổ Tư vấn pháp luật lưu động có chức năng tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đoàn viên và CNVCLĐ các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích của CNVCLĐ. Ngoài ra, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã thành lập được 14 Tổ Tư vấn pháp luật tại các địa phương, doanh nghiệp. Từ đầu năm đến nay, Văn phòng tư vấn pháp luật Công đoàn và Tổ Tư vấn pháp luật lưu động và Tổ Tư vấn pháp luật của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tư vấn cho 47 lượt CNVCLĐ những vấn đề như hợp đồng lao động, chế độ thai sản cho lao động nữ, về kỷ luật lao động…

III. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN

– Qua công tác tuyên truyền đã xuất hiện những mô hình hay, những cách làm hiệu quả như: Tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong quy định, trước khi được tuyển dụng người lao động phải qua 03 ngày học tập bắt buộc về quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, Thỏa ước lao động tập thể, nội quy công ty… qua đó, công nhân nắm được kiến thức pháp luật lao động. Tại Công ty CY VINA, Công ty J&H VINA, Chi nhánh Công ty TNHH may xuất khẩu Hùng Vỹ, Công ty TNHH may Hồng Việt Trà Vinh… đều được trang bị hệ thống loa nội bộ để tuyên truyền pháp luật vho người lao động.

– Hoạt động của Hội đồng tuyên truyền, phổ biến pháp luật của Liên đoàn Lao động tỉnh đã phát huy hiệu quả trong việc phối hợp, điều phối trong hoạt động, phân công nhiệm vụ. Tuy nhiên, hoạt động của Hội đồng tuyên truyền, phổ biến pháp luật là kiêm nhiệm, đội ngũ báo cáo viên pháp luật chưa có chế độ thù lao nên chưa khuyến khích, động viên.

1. Ưu điểm

– Công tác tuyên truyền pháp luật lao động trong CNVCLĐ được các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm. Một bộ phận người lao động có ý thức, tự học là điều kiện thuận lợi để các cấp Công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong đoàn viên, CNVCLĐ.

– Nội dung tuyên truyền được nghiên cứu chọn lọc, có trọng tâm, không dàn trải. Phương thức tuyên truyền được kết hợp linh hoạt, lồng ghép nhiều nội dung, phù hợp với điều kiện sống và làm việc của CNVCLĐ; sử dụng hiệu quả các kênh truyền thông mới, hiện đại như mạng xã hội để tiếp cận với đối tượng công nhân lao động trẻ có xu hướng tiếp cận thông tin, thói quen sinh hoạt, vui chơi giải trí mới.

2. Hạn chế

– Điều kiện làm việc của người lao động theo dây chuyền sản xuất, ca kíp, tăng ca nhiều, một số nơi cường độ lao động căng thẳng, định mức lao động cao, thu nhập thấp… làm cho công nhân lao động ít có điều kiện học tập, tìm hiểu pháp luật.

– Một số nơi cán bộ công đoàn chưa chủ động trong công tác tuyên truyền pháp luật, chưa chủ động đề xuất, kiến nghị với cấp ủy Đảng, người sử dụng lao động và Công đoàn cấp trên trong việc tổ chức tuyên truyền pháp luật.

Nguyên nhân hạn chế

– Do đời sống người lao động khó khăn, thời gian eo hẹp, trình độ học vấn còn hạn chế nên ảnh hưởng đến việc tiếp nhận kiến thức pháp luật, làm cho công tác tuyên truyền pháp luật thêm khó khăn.

– Các điều kiện hỗ trợ ở một số doanh nghiệp cho công nhân lao động hầu như không có. Một số nơi công nhân tham gia các buổi tuyên truyền không được doanh nghiệp tính vào ngày công làm cho họ mất thu nhập. Cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật còn thiếu về số lượng, hạn chế về năng lực trình độ, kiêm nhiệm nhiều việc nên cũng chưa tập trung nhiều cho công tác này.

1. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ GIAI ĐOẠN 2022 – 2026
2. Mục tiêu: Trong giai đoạn 2022 – 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục quan tâm, đổi mới nội dung, phương thức tổ chức các hoạt động tuyên truyền pháp luật lao động theo hướng nâng cao chất lượng, nghiên cứu hình thức tuyên truyền phù hợp, sử dụng hiệu quả các kên tuyên truyền truyền thống và hiện đại để tiếp cận nhiều hơn đối tượng là công nhân lao động trong các doanh nghiệp, trẻ.
3. Nhiệm vụ và giải pháp thực hiện

2.1. Tiếp tục đổi mới nội dung tuyên truyền.

– Nghiên cứu đổi mới nội dung phương thức tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, công đoàn, chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động

– Tập trung triển khai những văn bản pháp luật mới được ban hành; văn bản pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động.

– Chú trọng biên soạn nội dung tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động phù hợp theo hướng nội dung sát hợp, cô đọng, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, trực quan (video, inforgrafic, đồ họa…).

2.2. Tiếp tục đổi mới phương thức tuyên truyền.

– Đổi mới phương thức tuyên truyền trực tiếp (tuyên truyền miệng) nhằm nâng cao chất lượng, tạo không khí cởi mở, gần gủi, truyền cảm hứng… để thu hút người lao động tham gia.

– Sử dụng hiệu quả, đa dạng các kênh tuyên truyền, truyền thông như báo chí, truyền hình, mạng xã hội… nhằm tạo ra nhiều kênh tuyên truyền, giúp cho người lao động có nhiều kênh tiếp cận pháp luật, phù hợp với điều kiện của từng doanh nghiệp, thói quen sinh hoạt, vui chơi giải trí của người lao động.

– Đẩy mạnh, thường xuyên tổ chức tuyên truyền thông qua hình thức thi trực tuyến: Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết của Đảng, tìm hiểu pháp luật lao động, công đoàn, bình đẳng giới….

2.3. Tăng cường tuyên truyền với nắm bắt dư luận CNVCLĐ

Gắn tuyên truyền, phổ biến pháp luật với công tác nắm bắt dư luận trong CNVCLĐ thông qua nâng cao hiệu quả công tác dự đoán, phân tích tâm tư, nguyện vọng người lao động, các bình luận trên mạng xã hội; phát huy vai hoạt động của đội ngũ cộng tác viên dư luận xã hội, cán bộ công đoàn nồng cốt ở cơ sở.

1. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

– Trong quá trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật Quốc hội, Chính phủ, các bộ, ngành có liên quan cần nghiên cứu đến tính khả thi của pháp luật, tránh những quy định thiếu tính nhất quán… gây phản ứng không tốt trong công nhân lao động trong các doanh nghiệp[3].

– Hội đồng phối hợp phổ biến giáo dục pháp luật tỉnh cần kiến nghị thực hiện chế độ phụ cấp cho đội ngũ Báo cáo viên pháp luật do Ủy ban nhân dân tỉnh công nhận (theo Thông tư số 21/2013/TT – BTP ngày 18/12/2013 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp) giống như báo cáo viên cấp tỉnh, cấp huyện, cộng tác viên dư luận xã hội.

– Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các ngành chức năng cần áp dụng các biện pháp chế tài xử lý đối với trường hợp vi phạm pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của CNVCLĐ, ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn.

– Đề nghị Hội đồng Phối hợp phổ biến giáo dục pháp luật, Sở Lao động Thương binh và XH quan tâm ưu tiên thực hiện Quyết định số 705/QĐ-TTg ngày 25/5/2017 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục thực hiện Đề án Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp đến năm 2021 cho đối tượng là công nhân trong các doanh nghiệp.

[1] Số CĐCS giảm do sát nhập các cơ quan đơn vị; Số công nhân lao động và đoàn viên công đoàn giảm chủ yếu tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong.

[2] Tại hội nghị đối thoại, lãnh đạo tỉnh đã trao tặng 100 phần quà cho công nhân lao động, với tổng kinh phí 30 triệu đồng, hỗ trợ xây dựng 10 nhà “Mái ấm Công đoàn”, với tổng kinh phí 40 triệu đồng. Trong 06 cuộc hội nghị đối thoại, có 03 cuộc do LĐLĐ tỉnh phối hợp với Hội LHPN tỉnh tổ chức đối thoại với 300 công nhân lao động nữ.

[3] Như phần nguyên nhân hạn chế đã nêu.