Thỏa thuận nghỉ không lương thì có đóng bảo hiểm cho người lao động không?

Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp: Kết hôn; Con kết hôn; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết đồng thời cũng quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn tuy nhiên ngoài những quy định này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Khoản 4, Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam quy định “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.

Theo đó, nếu thỏa thuận nghỉ không lương thì người sử dụng lao động xem lại tổng số ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng, nếu từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm. 

MÂY TRẮNG (t/h)