Người lao động làm việc ngày Lễ 30/4, 01/5 năm 2022 được trả lương thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ: ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch), Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Ảnh: Minh Họa

Do các dịp lễ trên trong năm nay đều rơi và các ngày cuối tuần, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào các ngày đầu của tuần tiếp theo.

Nhiều người lao động băn khoăn, trong vì nhiều lý do, trường hợp có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ như trên thì sẽ được tính lương như thế nào?

Căn cứ điểm c khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Công thức tính tiền lương đối với NLĐ làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương một ngày làm việc và thêm 300% lương ngày nếu làm việc vào dịp lễ 30/4, 01/5/2022.

Tin, ảnh: TRÍ DŨNG