Hỏi:Tại một công ty trên địa bàn huyện có công nhân lao động B về quê ở tỉnh C (tỉnh đang có dịch bệnh Covid-19 xảy ra). Khi trở lại làm việc thì công ty yêu cầu ra Trạm Y tế xã khai báo và Trưởng Trạm Y tế yêu cầu công nhân lao động B áp dụng biện pháp…

           Hỏi:Tại một công ty trên địa bàn huyện có công nhân lao động B về quê ở tỉnh C (tỉnh đang có dịch bệnh Covid-19 xảy ra). Khi trở lại làm việc thì công ty yêu cầu ra Trạm Y tế xã khai báo và Trưởng Trạm Y tế yêu cầu công nhân lao động B áp dụng biện pháp cách ly y tế. Xin hỏi, công nhân lao động B có được Tổ chức Công đoàn xem xét hỗ trợ chế độ gì không ?

Đáp:

Ngày 19/5/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid – 19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021. Tại Điểm 5 Điều 1 của Quyết định quy định: Đoàn viên, người lao động (tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí công đoàn) có quyết định phải áp dụng biện pháp cách ly y tế theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, có hoàn cảnh khó khăn,mức hỗ trợ tối đa 500.000 đồng/người.

Nhưng khi xem xét hỗ trợ cho công nhân lao động B, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cũng cần đảm bảo các nguyên tắc hỗ trợ: (1) Tự cân đối trong nguồn tài chính được duyệt chi để quyết định và chịu trách nhiệm. (2) Nghiêm cấm có các hành vi lợi dụng việc hỗ trợ để trục lợi. Và cần lưu ý thêm: mức chi nêu trên là mức chi tối đa, căn cứ vào tình hình thực tế và cân đối nguồn tài chính công đoàn để cân nhắc, quyết định mức chi phù hợp, có dự liệu tình huống xấu khi số lượng đoàn viên, người lao động cần được hỗ trợ ngày càng tăng.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cần chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao độngđể chăm lo, hỗ trợ, đảm bảo chế độ, tiền lương cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (thực hiện cách ly theo quyết định của cơ quan nhà nước)./.