Hỏi: Đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại làm việc thường bị người sử dụng lao động bố trí công việc khác vì công việc trước kia đã có người thay thế, cho tôi hỏi người sử dụng lao động làm như thế có đúng pháp luật không?

              Hỏi: Đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại làm việc thường bị người sử dụng lao động bố trí công việc khác vì công việc trước kia đã có người thay thế, cho tôi hỏi người sử dụng lao động làm như thế có đúng pháp luật không?

                                                       (Công nhân của một công ty trên địa bàn TPTV)

Đáp:

Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định (khoản 1 và khoản 3 Điều 157 Bộ luật lao động 2012); trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, nếu không còn việc làm cũ thì bố trí việc làm khác thì pháp luật cho phép nhưng pháp luật quy định rõ mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ.