Hỏi: Tôi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty chưa đóng BHXH cho tôi, vừa qua tôi đi làm về bị tai nạn giao thông và tôi được xác định đó là tai nạn lao động. Như vậy tôi có được nhận chế độ gì không?

Hỏi: Tôi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty chưa đóng BHXH cho tôi, vừa qua tôi đi làm về bị tai nạn giao thông và tôi được xác định đó là tai nạn lao động. Như vậy tôi có được nhận chế độ gì không?

(Một công nhân trên địa bàn Châu Thành)

Đáp:

Khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định:Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định. Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Khoản 4 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động.

Như vậy, do bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà công ty chưa đóng bảo hiểm cho bạn, đây là lỗi của công ty. Nếu xác định rõ tai nạn giao thông là tai nạn lao động thì công ty ngoài việc phải bồi thường/trợ cấp theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động (Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị; Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định; Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; Bồi thường cho NLĐ bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ này gây ra; Trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính NLĐ này gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định) còn phải trả khoản tiền tương ứng chế độ bảo hiểm TNLĐ theo quy định; còn việc thực hiện chi trả 1 lần hay hàng tháng do 2 bên thỏa thuận.

TVPL