Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

          Hỏi: Tôi có công việc riêng nên tháng 7/2018 không đến công ty làm việc 07 ngày. Do công việc gấp nên tôi cũng không xin phép công ty, khi tôi trở lại làm việc thì công ty nói tôi đã bị cho thôi việc vì vi phạm kỷ luật lao động. Xin hỏi công ty giải thích như vậy đúng hay sai, văn bản nào quy định.

Một công nhân ở huyện Châu Thành

          Trả lời: Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp của bạn bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. tuy nhiên, nếu bạn chứng minh việc bạn nghĩ việc có lý do chính đáng (Do thiên tai, hỏa hoạn; Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động) thì bạn có thể không bị áp dụng hình thức kỷ luật này.