XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TRONG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG

XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TRONG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG

Với sự phát triển của lực lượng công nhân lao động trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp, cùng với nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, giải quyết việc làm… cần quan tâm nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động, nhất là ở các khu công nghiệp, khu kinh tế, doanh nghiệp có đông công nhân lao động.

Đời sống văn hóa tinh thần còn đơn điệu

Hiện nay, lực lượng công nhân lao động của tỉnh ta phát triển nhanh chóng với trên 55.000 người, tập trung nhiều ở các doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp Long Đức, Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong và một số huyện, thị xã, thành phố. Tuy đã phát triển nhanh nhưng sự phát triển đó đã phát sinh nhiều bất cập về đời sống văn hóa, tinh thần của một bộ phận công nhân lao động. Có thể nói, hiện nay hết sức đơn điệu, họ hầu như rất ít tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao và các hoạt dộng cộng đồng, hoặc mỗi năm một lần tham gia các phong trào của công đoàn tổ chức. Công nhân ở các khu nhà trọ sau giờ làm việc thường về phòng trò chuyện với bạn bè một lúc rồi đi ngủ; một số tìm đến các quán cafe với bạn bè, hoặc chỉ cô đơn với chiếc điện thoại di động…

Trao đổi với chúng tôi, nhiều cán bộ công đoàn đã chỉ ra những nguyên nhân của tồn tại trên, theo bà Phùng Mộng Tiên, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH CYVINA, do điều kiện sản xuất theo dây chuyền, ca kíp mà người lao động không có thời gian cho vui chơi giải trí, học tập; nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung sản xuất, kinh doanh mà ít quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của người lao động. Mặt khác, thu nhập như hiện nay của phần đông người lao động trong các khu công nghiệp về cơ bản chỉ đủ nuôi sống bản thân, phần tích lũy không đáng kể nên khó có điều kiện sử dụng các dịch vụ vui chơi, giải trí, thể thao ở bên ngoài bởi chi phí cao. Một thực tế khác chính là thiếu trầm trọng các thiết chế văn hóa. Ông Mai Anh Tác, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế cho biết: Khu Công nghiệp Long Đức với trên 15.000 công nhân nhưng hiện tại không có bất kỳ thiết chế văn hóa nào. Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong có trên 28.000 công nhân với 03 Phân xưởng Tiểu Cần, Trà Cú, Phước Hưng nhưng chỉ có Phân xưởng Tiểu Cần được xây dựng Trung tâm hoạt động. Vì vậy, sau giờ tang ca hoặc thời gian rảnh rổi, công nhân dù muốn cũng không thể tham gia các hoạt động văn hóa thể thao, vui chơi giải trí.

Cần những giải pháp thực sự hữu hiệu

Ngày 11/1/2016, Ban Bí thư đã ban hành Chỉ thị 52/CT-TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất. trong đó nhấn mạnh: “Xây dựng và nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, là trách nhiệm của Đảng, của cả hệ thống chính trị, tổ chức công đoàn, của doanh nhân và công nhân lao động”.

Ông Mai Anh Tác kiến nghị: Để xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động cần có nhiều giải pháp thật sự hữu hiệu. Trước hết, cần tiếp tục quán triệt, thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân, nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân nhằm tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức, sự đồng thuận xã hội và thống nhất hành động để nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động.

Trong quy hoạch, các khu công nghiệp, khu kinh tế cần bố trí quỹ đất, ưu tiên ngân sách đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao nơi có đông công nhân sinh sống; thực hiện xã hội hóa, có cơ chế khuyến khích, huy động các nguồn lực xã hội xây dựng các Nhà Văn hóa, Trung tâm Văn hóa – thể thao tại các khu công nghiệp. Bên cạnh đó, cần vận động, tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao và tổ chức cho công nhân tham gia hoạt động. Bên cạnh đó, cần nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn cơ sở, vận động chủ sử dụng lao động xây dựng phương án sản xuất kinh doanh tính đến bố trí thời gian hợp lý cho người lao động tham gia hoạt động văn hóa, thể thao hỗ trợ cơ sở vật chất, kinh phí, thường xuyên phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, thăm quan du lịch, vui chơi giải trí cho người lao động… Bản thân mỗi người lao động cũng cần quan tâm tìm hiểu, nhận thức đúng, thấy rõ lợi ích và trách nhiệm của mình trong việc tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, xây dựng đời sống văn hóa nơi sinh sống và nơi làm việc.

Bài, ảnh: TUẤN TÚ