Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ: ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch), Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Ảnh: Minh Họa Do các dịp lễ trên trong năm nay đều rơi và các ngày cuối tuần, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào các ngày đầu của tuần tiếp theo. Nhiều người lao động băn khoăn, trong vì nhiều lý do, trường hợp có nhu cầu làm việc vào các...

 Bạn Trần Thị Phương (Châu Thành, Trà Vinh) hỏi: Tôi xin đi làm công nhân ở một công ty may. Khi biết Công ty tuyển lao động có bằng cấp III, mà tôi mới học hết lớp 9. Vì muốn được đi làm nên tôi đã mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc và được công ty tiếp nhận. Một thời gian sau, tôi bị phát hiện là khai bằng cấp không đúng. Xin hỏi, tôi đã vi phạm quy định nào của pháp luật về lao động? Trả lời: Trường hợp của...

Hiện nay, nhiều người lao động (NLĐ) vẫn đang làm việc theo phương án “3 tại chỗ” do dịch bệnh COVID-19. Vậy NLĐ trong trường hợp này có được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP? Theo Nghị quyết 116, NLĐ đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30.9.2021 (không bao gồm NLĐ đang làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên). NLĐ...

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 01 năm với công ty B từ ngày 01/10/2020. Tôi đang mang thai và sắp hết hạn HĐLĐ (30/9/2021). Xin hỏi: Trường hợp của tôi, công ty thông tin là: nếu hết HĐLĐ 1 năm, công ty không ký HĐLĐ nữa. Tôi đang mang thai, công ty thực hiện như vậy là đúng hay sai? Chị N.T.X Lao động nữ có những quy định riêng tại Chương X, BLLĐ 2019 Trả lời: Xin được tư vấn như sau: Để đảm bảo sức khỏe, quyền lợi cho người lao động nữ khi mang...

 Hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc theo Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 của Chính phủ và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ mà người lao động đó đang mang thai và có 01 con nhỏ dưới 06 tuổi thì được hưởng những khoản hỗ trợ nào? Người lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ chưa đủ 06 tuổi được hưởng thêm các khoản hỗ trợ Trả lời: Nếu người lao động đã đảm bảo đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ người...

Hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời gian đơn vị đang được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg) thì có được giải quyết hưởng chế độ hưu trí không? Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3, Điều 7 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ: “Trong thời gian tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng...

Sau khi nghỉ thai sản vào, nữ lao động vẫn được tính để giảm mức đóng BHTNLĐ, BNN Hỏi: Đến tháng 7/2021, Công ty tôi có 1 người lao động đang hưởng chế độ thai sản và tháng 8/2021 trở vào làm việc lại. Như vậy, căn cứ vào thông báo tạm tính về số tiền giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội thì người lao động này có được tính giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định không? Trả...

Hỏi: Cách xác định thời điểm làm căn cứ để tính tuổi trẻ em khi giải quyết chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP? (Thời điểm Nghị quyết 68/NQ-CP có hiệu lực; thời điểm nộp hồ sơ hay thời điểm tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, ngừng việc, chấm dứt hợp đồng lao động?) NLĐ sẽ được khoản hỗ trợ thêm nếu đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi  rả lời: Nguyên tắc chung trong áp dụng pháp luật là xác định...

Trả lời: Có một vấn đề đặt ra mà doanh nghiệp cần chú ý đó là “năng lực doanh nghiệp có đảm bảo cho 100% người lao động tham gia phương án “3 tại chỗ”/ “1 cung đường – 2 địa điểm” hay không?” từ đó doanh nghiệp và người lao động cần thống nhất để xác định một trong các cách sau: – Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, người lao động...

Hỏi: Trường hợp đối tượng là F1 đang thực hiện cách ly y tế (đã thực hiện cách ly được một số ngày) thì phát hiện bị dương tính – nhiễm Covid-19. Như vậy, đối tượng chuyển từ F1 thành F0 và phải tập trung điều trị nhiễm Covid-19 thì có được hưởng đồng thời cả 2 chế độ F1 và F0 không? Trả lời: Trường hợp này, đối tượng được hưởng hỗ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày trong thời gian là F1 thực hiện cách ly y tế thực tế (tối đa không quá 21 ngày) và trong thời...

Hỏi:  Công ty chúng tôi đã tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) không hưởng lương với một số người lao động (NLĐ). Xin hỏi những NLĐ đó có được hưởng chính sách hỗ trợ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ không?                    Ý kiến của một nhân viên Cty thuộc KCN Long Đức (Trà Vinh)   Đối tượng cần được hỗ trợ khi gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 Đáp: Ngày 01/7/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ NLĐ và...

Hỏi:Ngày 11/6/2021, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ về việc hướng dẫn chi tiết thực hiện Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tại điểm 3, mục III (về nguyên tắc hỗ trợ) quy định: Mỗi đối tượng chỉ được hỗ trợ một lần. Trường hợp Anh N.V.A, cán bộ công đoàn cơ sở B là người làm nhiệm vụ trực tiếp tại chốt kiểm dịch C. Vừa qua, Công đoàn ngành đến thăm hỏi, động viên anh em ở chốt kiểm dịch và...

Hỏi: Trong Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021 có quy định tại khoản 1 điều 1 là: Hỗ trợ Lực lượng đang phục vụ tuyến đầu chống dịch gồm các cơ sở y tế, bệnh viện dã chiến, khu cách ly tập trung tuy nhiên thực tế trên địa bàn huyện do thực hiện theo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phong...

Hỏi: Tôi là đoàn viên, người lao động tại Công ty A của huyện C. Do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nên tôi phảithực hiện biện pháp cách ly y tế tại nhà. Liên đoàn Lao động huyện C đã hỗ trợ tôi 500.000đ. Vừa qua, do tình hình diễn biến của các trường hợp mà tôi đã từng tiếp xúc nên tôi bị xác định là F1 phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung, xin hỏi tôi có được hỗ trợ 1,5 triệu đồng theo Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ...

Hỏi: Trong Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021 có quy định tại khoản 4, 5 điều 1 là: muốn hỗ trợ cho đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức là F1 hoặc đoàn viên, người lao động (tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí công đoàn) có quyết định phải áp dụng biện pháp cách ly...

Hỏi:Tôi là nhân viên y tế, Tổ phó Tổ Công đoàn Công đoàn cơ sở A. Để thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, tôi được phân công tham gia trong việc hỗ trợ truy vết, xét nghiệm, cưỡng chế cách ly y tế. Xin hỏi, tôi có được tổ chức công đoàn xem xét hỗ trợ chế độ gì không ? Đáp: Ngày 19/5/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid – 19...

           Hỏi:Tại một công ty trên địa bàn huyện có công nhân lao động B về quê ở tỉnh C (tỉnh đang có dịch bệnh Covid-19 xảy ra). Khi trở lại làm việc thì công ty yêu cầu ra Trạm Y tế xã khai báo và Trưởng Trạm Y tế yêu cầu công nhân lao động B áp dụng biện pháp cách ly y tế. Xin hỏi, công nhân lao động B có được Tổ chức Công đoàn xem xét hỗ trợ chế độ gì không ? Đáp: Ngày 19/5/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn...

Hỏi: Trường hợp người lao động có bệnh lý bẩm sinh hoặc có bệnh lý từ trước khi vào làm việc. Trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao bị tai nạn mà nguyên nhân chủ yếu không do các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc mà do yếu tố bệnh lý phát sinh gây ra tổn thương cho người lao động. Như vậy, trường hợp này có được xác định là tai nạn lao động không? N.V.L Ảnh minh họa   Đáp: Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao...

Hỏi: Tôi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty chưa đóng BHXH cho tôi, vừa qua tôi đi làm về bị tai nạn giao thông và tôi được xác định đó là tai nạn lao động. Như vậy tôi có được nhận chế độ gì không? (Một công nhân trên địa bàn Châu Thành) Đáp: Khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định:Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm...

Hỏi: Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể được nghỉ thêm không? thời gian tối đa bao nhiêu ngày? N.T.M.A (Châu Thành) Đáp: Khoản 1, 3, Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản...