• Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Giới thiệu chung
    • Chức năng – Nhiệm vụ
    • Lịch sử Công đoàn
      • Việt Nam
      • Chủ tịch LĐLĐ tỉnh qua các thời kỳ
    • Sơ đồ tổ chức
    • Ban chấp hành LĐLĐ Trà Vinh
    • Danh bạ Công đoàn
  • Các đơn vị trực thuộc
    • Các ban thuộc LĐLĐ tỉnh
      • Văn phòng
      • Ban Tuyên giáo – Nữ công
      • Ban Chính sách – Pháp luật
      • Ban Tổ chức – Kiểm tra
      • Ban Tài chính
    • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố
      • LĐLĐ THÀNH PHỐ TRÀ VINH
      • LĐLĐ HUYỆN CÀNG LONG
      • LĐLĐ HUYỆN CẦU KÈ
      • LĐLĐ HUYỆN CẦU NGANG
      • LĐLĐ HUYỆN CHÂU THÀNH
      • LĐLĐ HUYỆN TRÀ CÚ
      • LĐLĐ HUYỆN TIỂU CẦN
      • LĐLĐ HUYỆN DUYÊN HẢI
      • LĐLĐ THỊ XÃ DUYÊN HẢI
    • Công đoàn ngành và tương đương
      • Công đoàn Viên chức
      • Công đoàn ngành Giáo dục
      • Công đoàn ngành Y tế
      • Công đoàn Khu Kinh tế
    • Công đoàn cơ sở trực thuộc
  • Tin tức
    • Văn hóa – Xã hội
    • Hoạt động của LĐLĐ tỉnh
    • Hoạt động của LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành
    • Hoạt động của Công đoàn Cơ sở
    • Văn bản – Thông báo mới
    • Tiến tới đại hội
    • Học tập làm theo đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
    • Phúc lợi dành cho Đoàn viên
      • Đối tác tỉnh Trà Vinh
      • Đối tác của TLĐ Việt Nam
    • Chuyên đề
      • Văn phòng
      • Chính sách pháp luật
      • Khen thưởng
      • An toàn vệ sinh lao động
      • Kiểm tra
      • Nữ Công
      • Tài chính
      • Tổ chức, kiểm tra
      • Tuyên giáo, nữ công
    • Tài liệu tuyên truyền, phổ biến pháp luật
      • Tuyên truyền, phổ biến pháp luật
      • Văn bản tuyên truyền
  • Văn bản
    • Văn bản của Đảng
    • Văn bản của nhà nước
    • Văn bản LĐLĐ tỉnh Trà Vinh
    • Văn bản Tổng liên đoàn Việt Nam
  • Thư viện
    • Video
    • Hình ảnh
    • Sổ tay, tài liệu tập huấn, biểu mẫu thống kê
      • Sổ tay
      • Biểu mẫu thống kê
      • Tài liệu tập huấn
    • Lao động và Việc làm
    • Mô hình hay, cách làm sáng tạo
  • Hỏi đáp
  • VĂN PHÒNG ĐIỆN TỬ
.::CHÀO MỪNG BẠN ĐẾN TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH TRÀ VINH::.
  • »
  • Hỏi đáp

Người lao động làm việc ngày Lễ 30/4, 01/5 năm 2022 được trả lương thế nào?

Người lao động làm việc ngày Lễ 30/4, 01/5 năm 2022 được trả lương thế nào?
23/04/2022 10 lượt xem

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ: ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch), Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Ảnh: Minh Họa Do các dịp lễ trên trong năm nay đều rơi và các ngày cuối tuần, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào các ngày đầu của tuần tiếp theo. Nhiều người lao động băn khoăn, trong vì nhiều lý do, trường hợp có nhu cầu làm việc vào các...

Xem chi tiết

Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?

Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không?
13/11/2021 76 lượt xem

 Bạn Trần Thị Phương (Châu Thành, Trà Vinh) hỏi: Tôi xin đi làm công nhân ở một công ty may. Khi biết Công ty tuyển lao động có bằng cấp III, mà tôi mới học hết lớp 9. Vì muốn được đi làm nên tôi đã mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc và được công ty tiếp nhận. Một thời gian sau, tôi bị phát hiện là khai bằng cấp không đúng. Xin hỏi, tôi đã vi phạm quy định nào của pháp luật về lao động? Trả lời: Trường hợp của...

Xem chi tiết

Người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” tính đến ngày 30.9.2021 vẫn đủ điều kiện để nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP?

Người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” tính đến ngày 30.9.2021 vẫn đủ điều kiện để nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP?
01/10/2021 63 lượt xem

Hiện nay, nhiều người lao động (NLĐ) vẫn đang làm việc theo phương án “3 tại chỗ” do dịch bệnh COVID-19. Vậy NLĐ trong trường hợp này có được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP? Theo Nghị quyết 116, NLĐ đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30.9.2021 (không bao gồm NLĐ đang làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên). NLĐ...

Xem chi tiết

Người sử dụng lao động có quyền không ký hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai không?

Người sử dụng lao động có quyền không ký hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai không?
18/09/2021 77 lượt xem

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 01 năm với công ty B từ ngày 01/10/2020. Tôi đang mang thai và sắp hết hạn HĐLĐ (30/9/2021). Xin hỏi: Trường hợp của tôi, công ty thông tin là: nếu hết HĐLĐ 1 năm, công ty không ký HĐLĐ nữa. Tôi đang mang thai, công ty thực hiện như vậy là đúng hay sai? Chị N.T.X Lao động nữ có những quy định riêng tại Chương X, BLLĐ 2019 Trả lời: Xin được tư vấn như sau: Để đảm bảo sức khỏe, quyền lợi cho người lao động nữ khi mang...

Xem chi tiết

Người lao động đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ ngừng việc theo Nghị quyết 68/NQ-CP, đang mang thai và có 01 con nhỏ dưới 06 tuổi thì được hưởng những khoản hỗ trợ nào?

Người lao động đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ ngừng việc theo Nghị quyết 68/NQ-CP, đang mang thai và có 01 con nhỏ dưới 06 tuổi thì được hưởng những khoản hỗ trợ nào?
30/08/2021 51 lượt xem

 Hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc theo Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 của Chính phủ và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ mà người lao động đó đang mang thai và có 01 con nhỏ dưới 06 tuổi thì được hưởng những khoản hỗ trợ nào? Người lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ chưa đủ 06 tuổi được hưởng thêm các khoản hỗ trợ Trả lời: Nếu người lao động đã đảm bảo đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ người...

Xem chi tiết

Hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời gian đơn vị đang được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg) thì có được giải quyết hưởng chế độ hưu trí không?

Hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời gian đơn vị đang được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg) thì có được giải quyết hưởng chế độ hưu trí không?
30/08/2021 40 lượt xem

Hỏi: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời gian đơn vị đang được tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg) thì có được giải quyết hưởng chế độ hưu trí không? Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3, Điều 7 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ: “Trong thời gian tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng...

Xem chi tiết

Sau khi nghỉ thai sản vào, lao động nữ vẫn được tính giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Giải đáp thắc mắc xoay quanh Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ)

Sau khi nghỉ thai sản vào, lao động nữ vẫn được tính giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Giải đáp thắc mắc xoay quanh Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ)
30/08/2021 45 lượt xem

Sau khi nghỉ thai sản vào, nữ lao động vẫn được tính để giảm mức đóng BHTNLĐ, BNN Hỏi: Đến tháng 7/2021, Công ty tôi có 1 người lao động đang hưởng chế độ thai sản và tháng 8/2021 trở vào làm việc lại. Như vậy, căn cứ vào thông báo tạm tính về số tiền giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ cơ quan bảo hiểm xã hội thì người lao động này có được tính giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định không? Trả...

Xem chi tiết

Cách xác định thời điểm làm căn cứ để tính tuổi trẻ em khi giải quyết chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP

Cách xác định thời điểm làm căn cứ để tính tuổi trẻ em khi giải quyết chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP
19/08/2021 85 lượt xem

Hỏi: Cách xác định thời điểm làm căn cứ để tính tuổi trẻ em khi giải quyết chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP? (Thời điểm Nghị quyết 68/NQ-CP có hiệu lực; thời điểm nộp hồ sơ hay thời điểm tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, ngừng việc, chấm dứt hợp đồng lao động?) NLĐ sẽ được khoản hỗ trợ thêm nếu đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi  rả lời: Nguyên tắc chung trong áp dụng pháp luật là xác định...

Xem chi tiết

Hỏi: Đối với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương án “3 tại chỗ”/ “1 cung đường – 2 địa điểm” nhưng có một số người lao động không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu “3 tại chỗ”, “1 cung đường – 2 địa điểm” của doanh nghiệp thì những trường hợp này doanh nghiệp phải thực hiện chính sách pháp luật lao động như thế nào?

Hỏi: Đối với doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương án “3 tại chỗ”/ “1 cung đường – 2 địa điểm” nhưng có một số người lao động không đồng ý với phương án lưu trú theo yêu cầu “3 tại chỗ”, “1 cung đường – 2 địa điểm” của doanh nghiệp thì những trường hợp này doanh nghiệp phải thực hiện chính sách pháp luật lao động như thế nào?
19/08/2021 157 lượt xem

Trả lời: Có một vấn đề đặt ra mà doanh nghiệp cần chú ý đó là “năng lực doanh nghiệp có đảm bảo cho 100% người lao động tham gia phương án “3 tại chỗ”/ “1 cung đường – 2 địa điểm” hay không?” từ đó doanh nghiệp và người lao động cần thống nhất để xác định một trong các cách sau: – Doanh nghiệp cho người lao động ngừng việc và trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, người lao động...

Xem chi tiết

Đối tượng chuyển từ F1 thành F0 và phải tập trung điều trị nhiễm Covid-19 thì có được hưởng đồng thời cả 2 chế độ F1 và F0 không?

Đối tượng chuyển từ F1 thành F0 và phải tập trung điều trị nhiễm Covid-19 thì có được hưởng đồng thời cả 2 chế độ F1 và F0 không?
18/08/2021 62 lượt xem

Hỏi: Trường hợp đối tượng là F1 đang thực hiện cách ly y tế (đã thực hiện cách ly được một số ngày) thì phát hiện bị dương tính – nhiễm Covid-19. Như vậy, đối tượng chuyển từ F1 thành F0 và phải tập trung điều trị nhiễm Covid-19 thì có được hưởng đồng thời cả 2 chế độ F1 và F0 không? Trả lời: Trường hợp này, đối tượng được hưởng hỗ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày trong thời gian là F1 thực hiện cách ly y tế thực tế (tối đa không quá 21 ngày) và trong thời...

Xem chi tiết

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào thì được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào thì được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ?
26/07/2021 81 lượt xem

Hỏi:  Công ty chúng tôi đã tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) không hưởng lương với một số người lao động (NLĐ). Xin hỏi những NLĐ đó có được hưởng chính sách hỗ trợ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ không?                    Ý kiến của một nhân viên Cty thuộc KCN Long Đức (Trà Vinh)   Đối tượng cần được hỗ trợ khi gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 Đáp: Ngày 01/7/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ NLĐ và...

Xem chi tiết

Hỏi:Ngày 11/6/2021, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ về việc hướng dẫn chi tiết thực hiện Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tại điểm 3, mục III (về nguyên tắc hỗ

Hỏi:Ngày 11/6/2021, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ về việc hướng dẫn chi tiết thực hiện Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tại điểm 3, mục III (về nguyên tắc hỗ
21/06/2021 59 lượt xem

Hỏi:Ngày 11/6/2021, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ về việc hướng dẫn chi tiết thực hiện Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tại điểm 3, mục III (về nguyên tắc hỗ trợ) quy định: Mỗi đối tượng chỉ được hỗ trợ một lần. Trường hợp Anh N.V.A, cán bộ công đoàn cơ sở B là người làm nhiệm vụ trực tiếp tại chốt kiểm dịch C. Vừa qua, Công đoàn ngành đến thăm hỏi, động viên anh em ở chốt kiểm dịch và...

Xem chi tiết

Hỗ trợ lực lượng đang phục vụ tuyến đầu chống dịch?

Hỗ trợ lực lượng đang phục vụ tuyến đầu chống dịch?
09/06/2021 64 lượt xem

Hỏi: Trong Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021 có quy định tại khoản 1 điều 1 là: Hỗ trợ Lực lượng đang phục vụ tuyến đầu chống dịch gồm các cơ sở y tế, bệnh viện dã chiến, khu cách ly tập trung tuy nhiên thực tế trên địa bàn huyện do thực hiện theo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc phong...

Xem chi tiết

Mức hỗ trợ đoàn viên đang cách ly tại nhà chuyển thành F1?

Mức hỗ trợ đoàn viên đang cách ly tại nhà chuyển thành F1?
09/06/2021 56 lượt xem

Hỏi: Tôi là đoàn viên, người lao động tại Công ty A của huyện C. Do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nên tôi phảithực hiện biện pháp cách ly y tế tại nhà. Liên đoàn Lao động huyện C đã hỗ trợ tôi 500.000đ. Vừa qua, do tình hình diễn biến của các trường hợp mà tôi đã từng tiếp xúc nên tôi bị xác định là F1 phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung, xin hỏi tôi có được hỗ trợ 1,5 triệu đồng theo Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ...

Xem chi tiết

Đối tượng nào được hỗ trợ khẩn cấp do bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4

Đối tượng nào được hỗ trợ khẩn cấp do bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4
09/06/2021 51 lượt xem

Hỏi: Trong Quyết định 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021 có quy định tại khoản 4, 5 điều 1 là: muốn hỗ trợ cho đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức là F1 hoặc đoàn viên, người lao động (tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí công đoàn) có quyết định phải áp dụng biện pháp cách ly...

Xem chi tiết

Hỏi:Tôi là nhân viên y tế, Tổ phó Tổ Công đoàn Công đoàn cơ sở A. Để thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, tôi được phân công tham gia trong việc hỗ trợ truy vết, xét nghiệm, cưỡng chế cách ly y tế. Xin hỏi, tôi có được tổ chức công đoàn xem…

Hỏi:Tôi là nhân viên y tế, Tổ phó Tổ Công đoàn Công đoàn cơ sở A. Để thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, tôi được phân công tham gia trong việc hỗ trợ truy vết, xét nghiệm, cưỡng chế cách ly y tế. Xin hỏi, tôi có được tổ chức công đoàn xem…
01/06/2021 52 lượt xem

Hỏi:Tôi là nhân viên y tế, Tổ phó Tổ Công đoàn Công đoàn cơ sở A. Để thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, tôi được phân công tham gia trong việc hỗ trợ truy vết, xét nghiệm, cưỡng chế cách ly y tế. Xin hỏi, tôi có được tổ chức công đoàn xem xét hỗ trợ chế độ gì không ? Đáp: Ngày 19/5/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid – 19...

Xem chi tiết

Hỏi:Tại một công ty trên địa bàn huyện có công nhân lao động B về quê ở tỉnh C (tỉnh đang có dịch bệnh Covid-19 xảy ra). Khi trở lại làm việc thì công ty yêu cầu ra Trạm Y tế xã khai báo và Trưởng Trạm Y tế yêu cầu công nhân lao động B áp dụng biện pháp…

Hỏi:Tại một công ty trên địa bàn huyện có công nhân lao động B về quê ở tỉnh C (tỉnh đang có dịch bệnh Covid-19 xảy ra). Khi trở lại làm việc thì công ty yêu cầu ra Trạm Y tế xã khai báo và Trưởng Trạm Y tế yêu cầu công nhân lao động B áp dụng biện pháp…
01/06/2021 53 lượt xem

           Hỏi:Tại một công ty trên địa bàn huyện có công nhân lao động B về quê ở tỉnh C (tỉnh đang có dịch bệnh Covid-19 xảy ra). Khi trở lại làm việc thì công ty yêu cầu ra Trạm Y tế xã khai báo và Trưởng Trạm Y tế yêu cầu công nhân lao động B áp dụng biện pháp cách ly y tế. Xin hỏi, công nhân lao động B có được Tổ chức Công đoàn xem xét hỗ trợ chế độ gì không ? Đáp: Ngày 19/5/2021, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn...

Xem chi tiết

Hỏi: Trường hợp người lao động có bệnh lý bẩm sinh hoặc có bệnh lý từ trước khi vào làm việc. Trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao bị tai nạn mà nguyên nhân chủ yếu không do các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc mà do yếu tố bện

Hỏi: Trường hợp người lao động có bệnh lý bẩm sinh hoặc có bệnh lý từ trước khi vào làm việc. Trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao bị tai nạn mà nguyên nhân chủ yếu không do các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc mà do yếu tố bện
07/03/2021 76 lượt xem

Hỏi: Trường hợp người lao động có bệnh lý bẩm sinh hoặc có bệnh lý từ trước khi vào làm việc. Trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao bị tai nạn mà nguyên nhân chủ yếu không do các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc mà do yếu tố bệnh lý phát sinh gây ra tổn thương cho người lao động. Như vậy, trường hợp này có được xác định là tai nạn lao động không? N.V.L Ảnh minh họa   Đáp: Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao...

Xem chi tiết

Hỏi: Tôi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty chưa đóng BHXH cho tôi, vừa qua tôi đi làm về bị tai nạn giao thông và tôi được xác định đó là tai nạn lao động. Như vậy tôi có được nhận chế độ gì không?

Hỏi: Tôi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty chưa đóng BHXH cho tôi, vừa qua tôi đi làm về bị tai nạn giao thông và tôi được xác định đó là tai nạn lao động. Như vậy tôi có được nhận chế độ gì không?
30/11/2020 52 lượt xem

Hỏi: Tôi thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty chưa đóng BHXH cho tôi, vừa qua tôi đi làm về bị tai nạn giao thông và tôi được xác định đó là tai nạn lao động. Như vậy tôi có được nhận chế độ gì không? (Một công nhân trên địa bàn Châu Thành) Đáp: Khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định:Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm...

Xem chi tiết

Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể được nghỉ thêm không?

Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể được nghỉ thêm không?
28/11/2020 58 lượt xem

Hỏi: Sau thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể được nghỉ thêm không? thời gian tối đa bao nhiêu ngày? N.T.M.A (Châu Thành) Đáp: Khoản 1, 3, Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản...

Xem chi tiết
1 2 3 4 Tiếp theo »

TIN NỔI BẬT

  • Trần Minh Trung, người lao động ngành điện tiêu biểu năm 2022

  • Liên đoàn Lao động huyện Càng Long: Chăm lo cho đoàn viên và người...

  • Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh: Thành lập Công đoàn cơ sở...

  • Đổi mới nội dung Đại hội Công đoàn các cấp tỉnh Trà Vinh, nhiệm...

  • Lãnh đạo huyện Tiểu Cần gặp gỡ, đối thoại với 300 công nhân lao...

  • Điểm sáng của Chương trình 1 triệu sáng kiến

  • Đoàn viên phấn khởi tham gia các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022

  • Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh: Tổ chức hoạt động “Cảm ơn...

  • Liên đoàn Lao động tỉnh: Tổ chức đoàn đến thăm hỏi, tặng quà cho...

  • Trao sổ tiết kiệm công đoàn cho trẻ mồ côi là con của đoàn...

HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG

    phoca_thumb_l_img_5533
    phoca_thumb_l_img_5530
    phoca_thumb_l_img_5529
    phoca_thumb_l_img_5512
    phoca_thumb_l_img_5489
    phoca_thumb_l_img_5487

VIDEO LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG

  1. CHUYÊN MỤC LAO ĐÔNG CÔNG ĐOÀN THÁNG 4/2022
  2. Lao động và công đoàn tháng 3 năm 2022
  3. Các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh: Chăm lo Tết cho người lao động
  4. Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh trao “Sổ tiết kiệm công đoàn Việt Nam” cho trẻ...
  5. Chuyên mục Lao động và Công đoàn tháng 12
  • TIN MỚI
  • XEM NHIỀU
  • Trần Minh Trung, người lao động ngành điện tiêu biểu năm 2022
    Trần Minh Trung, người lao động ngành điện tiêu biểu năm 2022

  • Liên đoàn Lao động huyện Càng Long: Chăm lo cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tháng Công nhân
    Liên đoàn Lao động huyện Càng Long: Chăm lo cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tháng Công nhân

  • Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh: Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Điện gió Trường Thành Trà Vinh
    Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh: Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Điện gió Trường Thành Trà Vinh

  • Đổi mới nội dung Đại hội Công đoàn các cấp tỉnh Trà Vinh, nhiệm kỳ 2023 – 2028
    Đổi mới nội dung Đại hội Công đoàn các cấp tỉnh Trà Vinh, nhiệm kỳ 2023 – 2028

  • Lãnh đạo huyện Tiểu Cần gặp gỡ, đối thoại với 300 công nhân lao động
    Lãnh đạo huyện Tiểu Cần gặp gỡ, đối thoại với 300 công nhân lao động

  • Điểm sáng của Chương trình 1 triệu sáng kiến
    Điểm sáng của Chương trình 1 triệu sáng kiến

  • Đoàn viên phấn khởi tham gia các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022
    Đoàn viên phấn khởi tham gia các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022

  • Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh: Tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động”
    Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Trà Vinh: Tổ chức hoạt động “Cảm ơn người lao động”

  • Giới thiệu chung
    Giới thiệu chung

  • Đơn vị trực thuộc LĐLĐ Trà Vinh
    Đơn vị trực thuộc LĐLĐ Trà Vinh

  • Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh khóa X, nhiệm kỳ 2018-2023
    Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh khóa X, nhiệm kỳ 2018-2023

  • Danh bạ LĐLĐ tỉnh Trà Vinh
    Danh bạ LĐLĐ tỉnh Trà Vinh

  • Sơ đồ tổ chức
    Sơ đồ tổ chức

  • Chức năng, nhiệm vụ của Liên đoàn Lao động tỉnh
    Chức năng, nhiệm vụ của Liên đoàn Lao động tỉnh

  • Tổng LĐLĐ Việt Nam: đề nghị bổ sung nghề nặng nhọc đối với giáo viên bậc học mầm non và giáo viên dạy bộ môn giáo dục thể chất
    Tổng LĐLĐ Việt Nam: đề nghị bổ sung nghề nặng nhọc đối với giáo viên bậc học mầm non và giáo viên dạy bộ môn giáo dục thể chất

  • Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh: 15 tấn hàng hóa nông sản hỗ trợ Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh
    Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh: 15 tấn hàng hóa nông sản hỗ trợ Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh

1214050295713110

0918544418

0918544418

congdoantravinh

02943862456