Ủy ban nhân dân tỉnh: Ban hành Quy chế khi đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Đó là yêu cầu của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (tại Công văn số 4409/UBND-NC ngày 28/10/2020) đối với Thủ trưởng các sở, cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, các tổ chức hội có tính chất đặc thù của tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố khi thực hiện công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị của nhà nước nhằm đảm bảo tiến độ, có chất lượng, hiệu quả và đúng theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ (Trường hợp cơ quan, đơn vị chưa kịp xây dựng Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2020 thì thực hiện theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ nhưng chậm nhất trong quý I/2021, các cơ quan, đơn vị phải ban hành Quy chế đánh giá để thực hiện).

Viên chức đang xử lý công việc

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh cũng lưu ý một số nội dung như sau:

Quy chế đánh giá phải bảo đảm các tiêu chí đánh giá theo quy định; bảo đảm khi đánh giá cụ thể từng cán bộ, công chức, viên chức phải xác định rõ được sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc, tỷ lệ khối lượng công việc đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đồng thời: Đưa kết quả học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong các Hồ Chí Minh theo chuyên đề hàng năm vào nội dung đánh giá về chính trị tư tưởng; Đưa kết quả khắc phục những hạn chế, yếu kém về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao đã được chỉ ra trong thời gian qua (nếu có hạn chế, yếu kém) vào nội dung đánh giá về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; Đưa kết quả đấu tranh phòng, chống các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân vào các tiêu chí đánh giá bảo đảm phù hợp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: đánh giá kết quả kết quả thực hiện của cá nhân phải gắn với kết quả triển khai, kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện đối với cán bộ thuộc phạm vi trực tiếp quản lý (nếu có) và công chức, viên chức thuộc phạm vi trực tiếp sử dụng.

Căn cứ điều kiện thực tế tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý để quyết định việc tổ chức đánh giá công chức, viên chức theo tuần hoặc tháng hoặc quý cho phù hợp, bảo đảm tối thiểu mỗi quý phải có đánh giá ít nhất một lần.

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm được tiến hành và hoàn thành trước ngày 20/11 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng thời gửi Phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng theo mẫu quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ chậm nhất là ngày 25 tháng 11 hàng nămđể Sở Nội tổng hợp, tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng. Riêng đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, giáo dục nghề nghiệp và một số lĩnh vực khác thì: Sở Giáo dục và Đào tạo trên cơ sở trao đổi, thống nhất với Ủy ban nhân dân cấp huyện, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp) hướng dẫn thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập; trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên công lập; Hiệu trưởng các trường đại học, cao đẳng trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, sử dụng; Đối với các lĩnh vực khác do cơ quan trực tiếp quản lý hướng dẫn thực hiện./.

MÂY TRẮNG