Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động 2012: Nhiều vấn đề người lao động băn khoăn

Bộ luật Lao động (BLLĐ) là văn bản pháp lý có ý nghĩa quan trọng đối với NLĐ. Vì vậy, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức lấy ý kiến người lao động (NLĐ) bằng các kênh như: Khảo sát, thăm dò, tổ chức hội nghị, tư vấn, đối thoại trực tiếp… Kết quả cho thấy, có khá nhiều nội dung mà NLĐ còn băn khoăn, nhất là những vấn đề có liên quan đến quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

Những vấn đề NLĐ còn băn khoăn như: vấn đề mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ; mở rộng khung thỏa thuận về thời gian làm thêm; tuổi nghỉ hưu; vấn đề tiền lương; về tổ chức đại diện NLĐ…

Anh Nguyễn Kim Chương, Công ty TNHH may Hồng Việt phát biểu tại hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động năm 2019.

Theo dự thảo sửa đổi BLLĐ năm 2012, đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt sẽ tăng lên 400 giờ/năm. Trong khi đó, BLLĐ hiện hành quy định số giờ làm thêm tối đa của NLĐ là không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, 30 giờ/tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm. Đề xuất này chưa nhận được sự đồng tình của số đông NLĐ. Tại hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động năm 2019, chị Thạch Thị Tố Quyên, Công ty TNHH BestMate (Tiểu Cần) không đồng tình: “Tôi có nghe thông tin các ngành đang lấy ý kiến tăng số giờ làm thêm tối đa lên 400 giờ/năm. Nếu như thế những NLĐ như chúng tôi không đảm bảo sức khỏe làm việc. Ngoài ra, cần dành nhiều thời gian hơn cho NLĐ chăm sóc gia đình, đi tham quan, du lịch. Vì vậy tôi đề nghị giữ nguyên như quy định hiện hành”.

Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu cũng được đông đảo NLĐ quan tâm. Chị Kim Thị NaVi, Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết, trong dự thảo sửa đổi BLLĐ năm 2012, thì đến năm 2021 sẽ tăng tuổi nghỉ hưu: Nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi, nhưng đối với NLĐ làm việc giày da như chúng tôi thì đến độ tuổi này sẽ không ai có đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc. Cần thiết thì chỉ tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ ở những đối tượng, ngành, nghề phù hợp hơn như nhà khoa học, chuyên gia giỏi…

Trong qúa trình tổ chức lấy ý kiến NLĐ, các cấp Công đoàn cũng nhận được nhiều kiến nghị có liên quan như: Cần tăng thời gian nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương vì theo quy định hiện hành, NLĐ được nghỉ 10 ngày là quá ít. Đồng thời kiến nghị Đảng, Nhà nước nên xem xét cho NLĐ là người dân tộc thiểu số được nghỉ tết cổ truyền của dân tộc mình và được hưởng nguyên lương (anh Lê Thanh Lam, Chi nhánh 3, Công ty TNHH Emma).

Ngoài những vần đề liên quan đến dự thảo sửa đổi BLLĐ năm 2012, trong quá trình lấy ý kiến của NLĐ, các cấp Công đoàn còn nhận được nhiều kiến nghị liên quan đến các văn bản khác. Cụ thể, anh Nguyễn Kim Chương, Công ty TNHH May Hồng Việt đề nghị xem xét điều chỉnh cách tính lương hưu lại vì theo cách tính hiện tại là rất thấp, rất thiệt thòi đối với NLĐ vì tính bình quân toàn bộ thời gian, trong khi NLĐ đóng theo mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất, nhưng mức lương hưu thấp nhất lại là mức lương cơ sở (mức lương cơ sở chỉ bằng một nữa mức lương tối thiểu vùng thấp nhất.

Bà Thạch Thị Thu Hà, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, việc các cấp Công đoàn tổ chức lấy ý kiến của NLĐ những nội dung dự thảo sửa đổi BLLĐ năm 2012 nhằm ghi nhận các ý kiến của số đông NLĐ, đồng thời qua đó giúp cho các cấp, các ngành nắm bắc tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Bài, ảnh: TRÍ DŨNG