Công ty cổ phần Dược phẩm TV.Pharm: Thực hiện phương án “03 tại chỗ”, đảm bảo an toàn cho người lao động

 Công ty cổ phần Dược phẩm TV. Pharm với ngành nghề là sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu thuốc tân dược, thực phẩm bảo vệ sức khỏe và trang thiết bị y tế, với tổng số lao động là 665 người (Khối Văn phòng 57 người, Khối sản xuất 223 người và Khối Kinh doanh 385 người. Người lao động (NLĐ) tại Trà Vinh là 297 người).

Trong thời gian giãn cách xã hội, để đảm bảo sản xuất, cung ứng thuốc, từ ngày 01/8/2021, công ty đã thực hiện phương án “03 tại chỗ” với số lượng 136 NLĐ và thời gian thực hiện cho đến khi công ty nhận được thông báo mới của Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh.

Phác thảo Phương án “3 tại chỗ” của Công ty CP Dược phẩm TV.Pharm để tuyên truyền cho người lao động

Phương án chặt chẽ, đảm bảo cho NLĐ và hoạt động sản xuất an toàn

Với mục đích “đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ; Tuân thủ các yêu cầu chống dịch và nguyên tắc 5K của Bộ Y tế trong thời gian sản xuất” – Phương án đã được Ủy ban nhân dân thành phố Trà Vinh tiếp nhận và đồng ý cho công ty triển khai thực hiện. Để thực hiện tốt phương án này, điều đầu tiên mà công ty quan tâm đó là nhân lực để thực hiện phương án do vậy công ty đã tổ chức triển khai lấy ý kiến toàn thể NLĐ làm việc tại nhà máy sản xuất, nhân viên Nhà ăn, nhân viên Hành chánh để thể hiện sự tình nguyện của NLĐ, kết quả có 136 người tự nguyện tham gia.

Công ty trang bị 200 camera gồm khu vực sản xuất, camera khu vực cửa ra vào, nhà xe, cổng, sân bãi, nhà ăn. Bảo vệ, Ban Giám đốc Nhà máy và Ban An toàn theo dõi 24/24; Công ty thực hiện đánh giá nguy cơ lây nhiễm theo hướng dẫn tại Quyết định 2194-QD/PCD định kỳ mỗi tháng trên https://kcnvietnam.vn; ký cam kết phòng, chống dịch với Ủy ban nhân dân Phường 9 (nơi công ty đặt trụ sở); Toàn bộ NLĐ được test nhanh trước khi tham gia khu vực lưu trú.

Phương án được xây dựng chặt chẽ, chi tiết – Là mẫu tham khảo cho rất nhiều doanh nghiệp. Phương án thể hiện đầy đủ các nội dung như:

Về chỗ làm việc: Tổng số NLĐ là 136 người, gồm nhân viên các phòng, ban, phân xưởng, nhà ăn, nhân viên hành chánh, bảo vệ đảm bảo khoảng cách làm việc trên 2m.

Về tổ chức ăn uống: Công ty yêu cầu nhân viên nhà ăn tổ chức bữa ăn cho NLĐ, thực phẩm cung cấp cho nhà ăn đảm bảo có nguồn gốc rõ ràng, an toàn vệ sinh thực phẩm. Nhà ăn có lịch thời gian ăn và các món ăn hàng ngày (ngoài thời gian trên nhà ăn không phục vụ thêm). Công ty bố trí phục vụ đầy đủ nước uống tại nơi làm việc, nơi ăn, và nơi nghỉ ngơi của NLĐ.

Tổ chức ngủ, nghỉ ngơi: Khu vực nghỉ ngơi phân chia cho nam và nữ riêng, được bố trí tại Hội trường công ty và tại Văn phòng của các phòng làm việc của khu vực gián tiếp, diện tích đảm bảo tối thiểu 5m²/người. Tại phòng nghỉ ngơi được trang bị chiếu, mùng.

Việc vệ sinh cá nhân của NLĐ được công ty quan tâm bố trí: 03 khu tắm (khu dành cho nữ, khu dành cho nam và khu dành cho nhà ăn). Các khu tắm có trang bị thùng chứa, ca, nước nóng, nước lạnh. Bố trí các vòi nước dọc phía sau nhà ăn, chuẩn bị thau, bột giặt và 300 móc treo phơi đồ cho NLĐ. Sử dụng khu vực nhà xe làm khu vực phơi quần áo đảm bảo đủ diện tích sử dụng (phân ra 2 khu dành cho nữ và nam riêng biệt).

Về xử lý rác: Bố trí 2 thùng chứa rác sinh hoạt tập trung ở ngoài xưởng; 1 thùng rác sinh hoạt khu vực Nhà ăn; 1 thùng rác sinh hoạt khu vực văn phòng và 08 thùng rác y tế.

Bức “tâm thư” của vị Lãnh đạo công ty rất chi tiết, đầy ý nghĩa

Trong thư gửi toàn thể NLĐ công ty, vị Lãnh đạo nhắn nhủ: “chúng ta phản ánh với tinh thần xây dựng để chúng tôi hoàn thiện ngay những yêu cầu chính đáng”.

Lãnh đạo công ty tuyên dương tinh thần của NLĐ tham gia “3 tại chỗ”. Ông nói “Chúng ta ở đây đã rất may mắn với bao người rồi, và chúng ta cũng phải có trách nhiệm chia sẻ những may mắn này với xã hội. Không cần bằng những gì cao sang trừu tượng, chúng ta tham gia sản xuất thuốc để cung cấp cho mọi người cũng là gián tiếp đóng góp công sức rồi. Lúc này không phải là lúc chúng ta bàn và đòi hỏi về quyền lợi, nhưng công ty cũng sẽ có những tưởng thưởng xứng đáng sau khi chúng ta thực hiện tốt sứ mệnh của mình”. Ông yêu cầu những việc cần làm để hạn chế tất cả các hình thức có thể gây bệnh (chia ra theo từng: Vùng xanh: là vùng an toàn, ít nhiễm bệnh nhất gồm: nhà máy sản xuất và nhà ăn; Vùng vàng: bảo vệ, kho hàng, các nhân viên văn phòng, các quản lý không ở tập chung; Vùng đỏ: nhân viên giao hàng, lái xe, nhân viên mua bán của công ty. Những NLĐ ở mỗi vùng có những quy định cụ thể riêng nhưng chung quy lại là phải “Người ở các vùng không được tiếp xúc trực tiếp với nhau; Hạn chế tất cả các tiếp xúc có thể lây bệnh thông qua hàng hóa, đồ vật; Hàng ngày luôn phun xịt khử khuẩn ở nơi ở, nơi ăn của mọi người”.

Ông yêu cầu NLĐ cần thực hiện nghiêm chỉnh các nội quy của công ty về trật tự, an toàn vệ sinh: Ăn ngủ nghỉ đúng giờ, tự giác trong mọi hoạt động; Phơi giặt tắm rửa theo khu vực; Không rượu chè, gây rối; Có tinh thần đóng góp chung; Chia sẻ giúp đỡ, đoàn kết vượt khó khăn; Tự giác bảo vệ an toàn cho mình và mọi người, khai báo thành thật, tránh lây lan bệnh.

Cuối thư, vị Lãnh đạo “Chúc mọi người và gia đình thật nhiều sức khỏe, góp sức cùng Công ty vượt qua đại dịch!”

Qua hơn 1 tuần triển khai thực hiện, NLĐ không có phản ánh, kiến nghị, mọi hoạt động sản xuất rất ổn định, đó chính là nhờ phương án được xây dựng trên sự tự nguyện của NLĐ cùng với sự quan tâm chân thành, tâm huyết của Lãnh đạo công ty – Chị Kim Hương, Phòng Hành chính – Nhân sự của công ty cho biết như vậy.

ÁNH LAM