các điều kiện đảm bảo cho hoạt động của An toàn vệ sinh viên

Mạng lưới an toàn, vệ sinh viên là hình thức hoạt động quần chúng về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) của người lao động, giúp Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động và phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ” tại doanh nghiệp. Tổ chức mạng lưới an toàn, vệ sinh viên trong các tổ sản xuất là biện pháp để người lao động trực tiếp tham gia giám sát việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ của doanh nghiệp. Để Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả thì cần phải có những điều kiện để giúp An toàn vệ sinh viên thực thi quyền, nghĩa vụ của mình.

Bảo đảm về mặt pháp lý: Người sử dụng lao động ra Quyết định thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên, ban hành Quy chế hoạt động trong đó quy định rõ về nhiệm vụ và quyền hạn, trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên và thông báo phổ biến đến từng NLĐ trong doanh nghiệp, đơn vị.

Ảnh minh họa

Đảm bảo về mặt thực tế, uy tín:Nhất thiết, ATVSV phải được tổ chức để người lao động trong tổ bầu và giới thiệu để người sử dụng ra Quyết định công nhận.

Đảm bảo về mặt kiến thức về ATVSLĐ, nghiệp vụ và phương pháp hoạt động: An toàn vệ sinh viên sau khi được công nhận, người sử dụng lao động phải tổ chức cho an toàn vệ sinh viên học tập, bồi dưỡng kiến thức về an toàn vệ sinh lao động, về nghiệp vụ và phương pháp hoạt động.

          Đảm bảo về chế độ sinh hoạt của ATVSV: Người sử dụng lao động cần thường xuyên tổ chức cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên sinh hoạt hoặc hội ý để kiểm điểm nhiệm vụ, trao đổi chuyên môn nghiệp vụ, phương pháp hoạt động; học tập tiếp thu các văn bản pháp luật, chế độ chính sách mới về ATVSLĐ, các tiêu chuẩn, quy trình mới ban hành; phổ biến các nguy cơ, các sự cố, các vụ tai nạn để rút kinh nghiệm cũng như đề ra các biện pháp phòng ngừa khắc phục sự cố hoặc tình trạng mất ATVSLĐ. NSDLĐ, người quản lý, công đoàn cơ sở cần dự đầy đủ các buổi sinh hoạt hay hội ý của an toàn vệ sinh viên để nắm được tình hình công tác ATVSLĐ tại các tổ sản xuất, lắng nghe các kiến nghị, đề xuất của an toàn vệ sinh viên để có các giải pháp khắc phục, xử lý tình trạng mất ATVSLĐ.

          Đảm bảo về chế độ vật chất và động viên ATVSV:An toàn vệ sinh viên cần phải có chế độ phụ cấp hoặc bồi dưỡng bằng tiền gắn với trách nhiệm và nhiệm vụ. NSDLĐ định kỳ 6 tháng, 1 năm tổ chức sơ kết, tổng kết hoạt động của an toàn vệ sinh viên để có các giải pháp để mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động có hiệu quả hơn. Kịp thời động viên các an toàn vệ sinh viên hoạt động tốt; nhắc nhở, phê bình các an toàn vệ sinh viên không hoàn thành nhiệm vụ.                                                                                

                                                                                                                    Bài, ảnh

                                                                                           Minh Thiện