Các cấp công đoàn tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

          Để thực hiện vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong tham gia bảo đảm quyền dân chủ cho đoàn viên, CNVCLĐ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp có văn bản chỉ đạo việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị CB,CC,VC, Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. 

Hình ảnh Hội nghị Người lao động tại Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Xuất khẩu Hùng Vỹ

       Qua đó, đã có 81414 cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức Hội nghị CBCCVC, đạt 100%. Công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đã phát huy được vai trò trong việc phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện dân chủ ở cơ sở, cũng như chỉ đạo Ban Thanh tra Nhân dân hoạt động. Ở khối doanh nghiệp, đã có 76/95 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đạt 80%; hơn 80% doanh nghiệp tổ chức đối thoại, trong đó có 76 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ lồng ghép với Hội nghị người lao động, 4 doanh nghiệp tổ chức đối thoại đột xuất. Qua báo cáo cho thấy, chất lượng tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ được nâng lên, phát huy quyền dân chủ của người lao động khi tham gia các giải pháp tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm, thu nhập và thực hiện các chính sách cho người lao động. Thông qua đối thoại, giữa người sử dụng lao động và người lao động đã có sự chia sẻ và tôn trọng lẫn nhau, cùng giải quyết được những khó khăn, vướng mắc tại doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận trong mối quan hệ.

                                                                                   tin, ảnh: Minh Thiện – Hồng Thắm (Ảnh sử dụng lại)