Thực hiện Chương trình về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020: Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn đạt 30% trở lên

Ngày 10 tháng 01 năm 2017, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Kế hoạch số 40/KH – LĐLĐ thực hiện Chương trình về bình đẳng giới giai đoạn 2016 – 2020 trong CNVCLĐ.

Liên đoàn Lao động huyện Càng Long tổ chức Hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, hóa trang và nét đẹp công sở năm 2016.

Theo đó, các cấp công đoàn thực hiện các nhiệm vụ như: truyền thông nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi về bình đẳng giới, nâng cao công tác truyền thông về bình đẳng giới, đa dạng hóa nhiều hình thức phù hợp với từng đối tượng, điều kiện sinh hoạt; triển khai, lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào nội dung hoạt động của các cấp công đoàn; tuyên truyền, mở rộng công tác truyền thông đến nhiều đối tượng, trong đó hướng đến đối tượng là nam giới và lãnh đạo; nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác bình đẳng giới và công tác nữ công. Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến giới và bình đẳng giới, thường xuyên rà soát các quy định về chính sách liên quan đến bình đẳng giới chưa phù hợp để tham gia, đóng góp sửa đổi, bổ sung; kiện toàn Ban Nữ công công đoàn các cấp có đủ năng lực và điều kiện để triển khai hoạt động về giới, vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp; tham gia có hiệu quả các hoạt động về Bình đẳng giới vì sự tiến bộ phụ nữ của địa phương, cơ quan, đơn vị; tham mưu đề xuất, giới thiệu nữ CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc trong các lĩnh vực và trong hoạt động công đoàn, theo dõi thực trạng tình hình đội ngũ nữ cán bộ công đoàn; đề xuất kịp thời các biện pháp, chính sách liên quan công tác cán bộ nữ; nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp thuộc diện quy hoạch vào các chức danh cán bộ chủ chốt công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023; tạo nguồn tham gia các cấp ủy Đảng, cơ quan dân cử và tổ chức chính trị – xã hội, tăng tỷ lệ cán bộ nữ trong kỳ Đại hội công đoàn các cấp nhằm nâng cao tỷ lệ nữ lãnh đạo của công đoàn các cấp.

Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020 đưa ra các chỉ tiêu như: Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn đạt 30% trở lên; các công đoàn cơ sở có 30% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên, phấn đấu có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành công đoàn; cơ quan lãnh đạo các cấp công đoàn phải có tỷ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới; có 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn về nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn; chỉ đạo tổ chức tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, phấn đấu các đơn vị hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước có 80% trở lên, doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức công đoàn có 30% trở lên số nữ đăng ký phong trào thi đua và đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; vận động mỗi gia đình CNVCLĐ nên có từ một đến hai con, không lựa chọn giới tính khi sinh, phấn đấu giảm tình trạng sinh con thứ ba trở lên.

Bài, ảnh: KIM PHƯƠNG