Phát huy vai trò của Công đoàn trong xây dựng Đảng ở các doanh nghiệp

Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp (DN), đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) tỉnh Trà Vinh cũng ngày càng lớn mạnh về cả số lượng và chất lượng. Công đoàn với với vai trò là tổ chức đại diện của CNLĐ, chính vì vậy, muốn làm tốt công tác xây dựng Đảng ở các DN cần thiết phải phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn.

Tỉnh Trà Vinh hiện có trên 63.000 CNVCLĐ (nơi có tổ chức Công đoàn), trong đó có trên 40.000 CNLĐ trực tiếp sản xuất trong 86 DN thuộc các thành phần kinh tế. Trong những năm qua, được sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp ủy Đảng; sự phối hợp của các cấp chính quyền, các DN, các cấp CĐ trong tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn trong các doanh nghiệp; tập trung các nguồn lực cho việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNLĐ bằng các hoạt động cụ thể như chương trình mái ấm công đoàn, Tháng Công nhân, Tết sum vầy, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca cho CNLĐ, chương trình phúc lợi cho đoàn viên… đã mang lại nhiều quyền lợi hơn cho đoàn viên công đoàn, uy tín, sức ảnh hưởng của công đoàn trong quan hệ lao động ngày càng được khẳng định.

Trên cơ sở xác định lấy tổ chức công đoàn là nòng cốt giới thiệu những quần chung ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn khảo sát nắm tình hình về số lượng đảng viên đang làm việc tại các DN trong địa bàn mình quản lý nhưng sinh hoạt ở những nơi khác nhau, vận động đảng viên chuyển về sinh hoạt tại địa phương; đồng thời, tiếp cận vận động DN thành lập tổ chức Đảng. Bên cạnh đó, nhiệm vụ bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp Đảng cho CNLĐ cũng là nhiệm vụ then chốt của Công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của CĐCS tại DN”.

Kết nạp đảng viên tại Chi bộ Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong

Qua thực tiễn hoạt động của các CĐCS trong các DN trên địa bàn tỉnh Trà Vinh cho thấy, các phong trào, các hoạt động công đoàn tại DN chính là môi trường lý tưởng để cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNLĐ rèn luyện, phấn đấu. Thực tế cũng đã chứng minh, những đảng viên trẻ được kết nạp, trưởng thành từ CNLĐ đã trở thành những nhân tổ ưu tú, xuất sắc trong hoạt động công đoàn. Mặc khác, họ còn là tấm gương tiểu biểu trong lao động sản xuất, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp…

Điển hình như trường hợp của Chi bộ các doanh nghiệp Khu Công nghiệp Long Đức (thuộc Đảng ủy Ban Quản lý Khu Kinh tế) hiện có 21 đảng viên thì 06/21 đồng chí là cán bộ công đoàn. Trong đó đồng chí Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế là Bí thư Chi bộ, có 04 đảng viên là Chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp. Hoặc tại Chi bộ Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong hiện có 32 đảng viên, đồng chí Chủ tịch CĐCS là Bí thư Chi bộ, có 9/32 đảng viên là cán bộ công đoàn.

Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương (khoá X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước khẳng định: “…Tăng số lượng và chất lượng cơ sở đảng trong các loại hình DN; sớm thành lập tổ chức cơ sở đảng ở những DN có đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng…”. Đây là cơ sở để các cấp ủy Đảng, các cấp công đoàn quan tâm hơn nữa công tác xây dựng Đảng ở các DN, đồng thời thực hiện tốt các giải pháp sau:

Một là,đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn và CNLĐ trong các DN khu vực ngoài Nhà nước về xây dựng tổ chức Đảng đến các chủ DN để tạo sự đồng tình, hỗ trợ thành lập tổ chức Đảng để CNLĐ giác ngộ giai cấp, chủ DN hiểu rằng khi DN có tổ chức Đảng không những không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN mà trái lại còn giúp DN nâng cao doanh thu, lợi nhuận, ngày càng ổn định và phát triển, từ đó tạo sự đồng thuận, ủng hộ của chủ DN đối với hoạt động của tổ chức Đảng, công đoàn.

Hai là, CĐCS cần phát huy vai trò của mình trong việc bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp; phát huy hơn nữa vai trò tiên phong, gương mẫu của tổ chức Đảng và đảng viên trong DN đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh, tạo dựng niềm tin của DN về vai trò của tổ chức Đảng, đảng viên.

Ba là, CĐCS không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm, lấy đoàn viên, CNLĐ làm đối tượng chính để hoạt động; tìm hiểu, nắm rỏ tâm tư nguyện vọng của đoàn viên các CNLĐ, phát huy vai trò nồng cốt của cán bộ công đoàn trong thực hiện các phong trào hành động cách mạng của công đoàn, tổ chức Đảng trong DN. Đổi mới cách thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực, lấy lợi ích làm trọng tâm để tập hợp thu hút người lao động đến với tổ chức CĐ.

Bốn là, giải quyết tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN mà trọng tập là thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thông qua các hình thức: nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong DN, nâng cao chất lượng Hội nghị người lao động và đối thoại tại DN. Chú trọng về các nội dung liên quan đến những vấn đề bức xúc, cấp bách của người lao động, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và người lao động tại các DN.

Năm là, cần tổng kết thực tiển những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động của tổ chức cơ sở Đảng trong DN như: tiêu chuẩn, điều kiện giới thiệu, kết nạp vào Đảng; thời gian sinh hoạt Đảng, thời gian học tập Nghị quyết của Đảng… cho phù hợp với thực tế của CNLĐ.

NGUYỄN QUỐC VẠN

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh