Những nhiệm vụ chủ yếu của Công đoàn tỉnh Trà Vinh thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị

Ngày 28/8/2021, đồng chí Thạch Thị Thu Hà, Tỉnh ủy viên, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh đã ký ban hành Chương trình hành động số 01-CTr/ĐĐ-LĐLĐ của Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh Trà Vinh về “Thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng” và “Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam”.

Chăm lo đời sống cho NLĐ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh (ảnh: LĐLĐ huyện Tiểu Cần bàn giao nhà MACĐ cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn)

Chương trình đã cụ thể thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, thiết thực, phù hợp với đặc điểm tình hình của tỉnh; nhất là những chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, đột phá về chăm lo, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ), tổ chức và hoạt động công đoàn, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong nhận thức, tư tưởng và hành động của toàn thể CBCCVCLĐ, đoàn viên công đoàn góp phần thực hiện thắng lợi quan điểm, mục tiêu, định hướng phát triển đất nước 05 năm 2021 – 2025, định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2045 theo nội dung nghị quyết đại hội Đảng toàn quốc lần thức XIII. Chương trình đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ để các cấp công đoàn trong tỉnh phấn đấu trong 4 giai đoạn như sau:

Đến năm 2023: Có 58.871 đoàn viên công đoàn và 912 CĐCS (hiện nay toàn tỉnh có 53.871 đoàn viên và 892 CĐCS). 100% CĐCS khu vực hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước, 70% trở lên công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước đủ điều kiện thành lập được Ban nữ công quần chúng. 70% trở lên doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Có ít nhất 65% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia tư vấn, giải quyết. Thu tài chính công đoàn đạt 90% trở lên so với số phải thu kinh phí và đoàn phí công đoàn. Hoàn thành đưa vào sử dụng Thiết chế công đoàn tại Khu Công nghiệp Long Đức, thành phố Trà Vinh.

Đến năm 2025: Có 68.871 đoàn viên công đoàn và 920 CĐCS (So với năm 2023 tăng 10 ngàn đoàn viên và 8 CĐCS), hầu hết doanh nghiệp có 25 công nhân, lao động trở lên thành lập được CĐCS thuộc tổ chức Công đoàn Việt Nam; 80% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể; ít nhất 70% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia tư vấn, giải quyết.

Đến năm 2030: Có 93.871 đoàn viên công đoàn và 945 CĐCS (So với năm 2023 tăng 35 ngàn đoàn viên và 23 CĐCS). Những đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện người lao động thì có trên 2/3 người lao động được tập hợp, tham gia một số hoạt động do Công đoàn Việt Nam và các cấp công đoàn trong tỉnh tổ chức. 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Có ít nhất 75% số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia tư vấn, giải quyết. Tranh thủ nguồn vốn của Trung ương và Tổng LĐLĐ Việt Nam để triển khai xây dựng thiết chế công đoàn tại Khu kinh tế Định An.

Đến năm 2045: Có 168.871 đoàn viên công đoàn và 1.050 CĐCS (So với năm 2023 tăng 110 ngàn đoàn viên và 138 CĐCS). Hầu hết người lao động tại cơ sở được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam (là đoàn viên Công đoàn Việt Nam). 99% trở lên doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể. 99% trở lên số vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng sẽ có đại diện công đoàn tham gia tư vấn, giải quyết.

Chương trình đề ra 6 nhiệm vụ chủ yếu là:

(1) Tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVCLĐ tỉnh nhà và giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh, hiện đại.

(2) Tham gia đóng góp ý kiến nhằm hoàn thiện chính sách, pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; phát triển đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

(3) Tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho công nhân.

(4) Phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; thực hiện tốt công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp.

(5) Nâng cao chất lượng và đẩy mạnh các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước, vận động đoàn viên, CBCCVCLĐ thi đua học tập, lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội.

(6). Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Để thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ nêu trên, Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh đã giao cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện cho từng giai đoạn, từng năm phù hợp với nhiệm vụ chính trị của từng ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; định kỳ tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện về Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh.

 CHẤN HƯNG