Nhiều hoạt động thiết thực trong “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”

Năm 2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định chọn chủ đề hoạt động công đoàn là “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh đã triển khai, chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện nhiều nội dung trọng tâm, thiết thực, hiệu quả.

ảnh: Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Văn Long tặng quà “Tết sum vầy” 2017 cho công nhân

Chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động thông qua thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể: Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phải chủ động đề xuất, thương lượng  đưa vào Thỏa ước lao động tập thể những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; Giám sát việc thực hiện các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, đề xuất giải pháp tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể đạt hiệu quả.

Chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động thông qua đối thoại, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở: Đẩy mạnh công tác đối thoại nhằm lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động để chuẩn bị tốt nội dung đối thoại; phân loại nội dung và ưu tiên đối thoại với người sử dụng lao động những vấn đề bức xúc mà đoàn viên cần giải quyết kịp thời. Tích cực tham gia xây dựng Nội quy lao động; Quy chế tiền lương, tiền thưởng; Quy chế Thi đua, Khen thưởng; Quy chế sử dụng Quỹ phúc lợi; Quy chế đào tạo nâng cao trình độ; Quy chế tuyển dụng…

Chăm lo lợi ích cho đoàn viên thông qua việc thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên”: Thông tin đến đoàn viên công đoàn biết và tiếp cận với “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên” nhằm tạo điều kiện để đoàn viên mua các sản phẩm lương thực, thực phẩm, hàng gia dụng, điện tử… và sử dụng các dịch vụ thiết yếu với giá ưu đãi (tính đến nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ký cam kết với 08 doanh nghiệp: Tổng Công ty Viễn thông MobiFone; Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT); Công ty CP FPT (Tập đoàn FPT); Tập đoàn Dệt may Việt Nam (VINATEX); Công ty CP Đầu tư và phát triển Nguyễn Kim (Nguyễn Kim Group); Hiệp hội Văn hóa du lịch Công đoàn Việt Nam; Tổng Công ty Lương thực miền Bắc; Liên hiệp Hợp tác xã thương mại TP. Hồ Chí Minh (SaigonCo.op), trên cơ sở này Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ liên hệ với các doanh nghiệp trong hệ thống để triển khai thực hiện những cam kết này ở địa phương.

Chăm lo lợi ích cho đoàn viên thông qua hoạt động xã hội của công đoàn: Xét phân bổ vốn vay từ các nguồn quỹ: “Quốc gia về việc làm”, “Xóa đói giảm nghèo”, “Ngày tiết kiệm vì Phụ nữ nghèo”; Xét phân bổ hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”; Xét những trường hợp khó khăn cần thăm hỏi, động viên… Ban Chấp hành công đoàn tập trung trước hết cho đoàn viên công đoàn, sau đó mới xét đến các đối tượng khác có cùng hoàn cảnh.

​Chăm lo lợi ích tinh thần cho đoàn viên: Khi công đoàn tổ chức hoặc phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, tham quan cần chú ý ưu tiên cho đoàn viên công đoàn được tham gia trước.

​Đảm bảo quyền lợi chính trị cho đoàn viên: Chủ động bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp; Phát động đoàn viên tích cực tham gia phong trào thi đua “lao động giỏi”, “lao động sáng tạo” từ đó mở ra cơ hội thăng tiến cho đoàn viên công đoàn bên cạnh đó tạo điều kiện và cơ hội cho đoàn viên công đoàn được tham gia các lớp bồi dưỡng học tập nâng cao trình độ chính trị để khi tham gia ý kiến vào quy trình bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, Ban Chấp hành công đoàn đề xuất với cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xem xét bố trí, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý là đoàn viên công đoàn khi đang có sự cân nhắc lựa chọn giữa các đối tượng khác nhau.

Nhằm từng bước phân biệt rõ sự khác biệt về quyền lợi của đoàn viên và CNVCLĐ chưa phải là đoàn viên công đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu từng cấp công đoàn và cán bộ công đoàn phải xác định rõ nhiệm vụ, nâng cao trách nhiệm của mình bằng việc đẩy mạnh các hoạt động thiết thực, hiệu quả cho đoàn viên công đoàn như nêu trên.

Nghiên cứu, tìm biện pháp nâng cao chất lượng thương lượng tập thể và đối thoại tại nơi làm việc, thao gia giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; Quyết định thành lập Tổ thẩm định việc chấm điểm các bản Thỏa ước lao động tập thể theo Hướng dẫn số 1580/HD-TLĐ ngày 21/10/2014 của Tổng Liên đoàn; Quyết định thành lập Tổ tư vấn pháp luật lưu động (các thành viên bao gồm các đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, cán bộ chuyên trách Liên đoàn Lao động tỉnh), định kỳ hàng tháng, quý đến các doanh nghiệp, khu công nghiệp để tư vấn về pháp luật lao động; Tham gia tố tụng lao động tại tòa án, khởi kiện các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội và nợ kinh phí công đoàn (khi có yêu cầu); Tập huấn kỹ năng cho Thành viên Ban thanh tra nhân dân; Giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật cho người lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; Duy trì và phát huy hiệu quả các Tủ sách pháp luật đang hoạt động đồng thời nhân rộng ra các doanh nghiệp còn lại trên địa bàn; Hướng dẫn, đôn đốc, nhắc nhở việc đổi thẻ đoàn viên mới phù hợp với việc quản lý hiện đại, mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên… tham mưu với cấp ủy Đảng hoặc lãnh đạo các doanh nghiệp (nơi chưa có tổ chức Đảng) về nhân sự Ban Chấp hành công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2017-2022 nhằm đảm bảo giới thiệu vào Ban Chấp hành những đồng chí có đủ khả năng, bản lĩnh đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động… để góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

LÊ THỊ KIM CHI

Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật

Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh