Lắng nghe ý kiến người lao động

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các mâu thuẫn, tranh chấp lao động do nhiều nguyên nhân như việc không tuân thủ các quy định pháp luật của doanh nghiệp (DN) đối với người lao động (NLĐ); không công khai, minh bạch các chế độ của người lao động; tiền lương, tiền công, thu nhập thấp, điều kiện làm việc không đảm bảo, chất lượng bữa ăn ca kém, thái độ ứng xử của người quản lý… 

Tổng kết, nghiên cứu các cuộc ngừng việc tập thể trên đia bàn tỉnh Trà Vinh trong thời gian qua, tuy không nhiều nhưng nguyên nhân dẫn đến các cuộc ngừng việc tập thể đúng với tinh thần nhận định trên.

Để hạn chế tranh chấp lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, hiệu quả, nhằm góp phần hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Một hoạt động đối thoại tại Cty TNHH SX & TM Bảo Tiên 

Công tác thương lượng, đối thoại được tăng cường. Thông qua các kênh, các hình thức, các biện pháp, các cấp công đoàn trong tỉnh hướng dẫn, tổ chức thương lượng, đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ về những vấn đề mà NLĐ quan tâm như: tiền lương, tiền công, thu nhập thấp, điều kiện làm việc, chất lượng bữa ăn ca, thái độ ứng xử của người quản lý, các khoảng thu nhập khấn trừ… qua đó thông tin công khai, minh bạch các vấn đề có liên quan, tăng cường sự thấu hiểu.

Phản ảnh của chị Nguyễn Thị A., một công nhân tại Khu Công nghiệp Long Đức là điển hình cho sự chưa thấu hiểu giữa công ty và NLĐn: Do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, công ty đã cắt giảm thời giờ làm việc của nhân viên do đơn đặt hàng giảm, dẫn đến thu nhập của NLĐ giảm. “Công nhân chúng em hiểu, sẳn sàng chia sẻ khó khăn với công ty, nhưng cần công ty cung cấp thông tin minh bạch số tiền cắt giảm như thể nào… tránh trường hợp đến khi nhận lương thì công nhân mới biết mình bị giảm lương, trong khi cán bộ giải thích không thuyết phục, dẫn đến bức xúc” chị An chia sẻ.

Công tác tuyên truyền, tư vấn tới NLĐ, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID – 19. Bà Thạch Thị Thu Hà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khẳng định: Trong lúc dịch bệnh diễn biến phức tạp, tấn công vào DN, NLĐ đã đồng hành cùng DN vừa phòng chống dịch, vừa duy trì sản xuất kinh doanh thông qua việc “sản xuất 3 tại chỗ”, chấp nhận các cắt, giảm thời giờ làm việc, làm việc luân phiên… giúp DN khôi phục sản xuất, tránh đức gãy chuổi sản xuất, cung ứng. Đến khi DN khôi phục sản xuất, cần lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của NLĐ làm động lực để NLĐ an tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Một giải pháp khác chính là xây dựng mối quan hệ gắn kết, bền vững, tin cậy giữa DN và NLĐn. Để làm được điều này, phía DN cần coi trọng NLĐ, xác lập mối quan hệ lao động trên cơ sở thượng tôn pháp luật, thấu tình đạt lý, nhân văn, có chính sách đãi ngộ đối với NLĐ có thâm niên, lao động nữ, lao động nữ đang mang thai, xây dựng thái độ ứng xử của người quản lý văn minh, lịch sự… từ đó xây dựng được mối liên kết, sự gắn bó, cộng sinh với nhau.

Đặc biệt, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp Công đoàn trong tỉnh thường xuyên phối hơp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý Khu Kinh tế, Công an tỉnh nắm tình hình các DN và nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ các Công đoàn cơ sở trong DN xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, phòng ngừa, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Các địa phương, đơn vị có đông NLĐ, công đoàn chủ động nắm thông tin về số lượng, địa chỉ, tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực hiện chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của NLĐ… Bên cạnh đó, công đoàn cấp trên cần thường xuyên nắm tình hình, hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất theo vụ việc.

Bà Thạch Thị Thu Hà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Thông qua các cuộc đối thoại, thương lượng, nội dung kiến nghị của NLĐ được ngành Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với sở, ngành liên quan, chính quyền địa phương chỉ đạo giải quyết thỏa đán. Những ý kiến, kiến nghị thuộc về chính sách sẻ được tổng hợp để kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết, sữa đổi.

Với các giải pháp trên, tin rằng, bằng tình cảm, trách nhiệm, nỗ lực của tổ chức công đoàn, cùng sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các cấp, các ngành, các DN sẻ góp phần ổn định công việc, cuộc sống của NLĐ, ổn định quan hệ lao động, DN phát triển bền vững.

Bài, ảnh: TRÍ DŨNG