“Không để công nhân không có Tết”

Vào những tháng cuối năm, nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn là nỗ lực chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, phải huy động mọi nguồn lực, mọi phương án có thể để hỗ trợ người lao động vui xuân đón tết với phương châm “Không để công nhân không có Tết”.

Đ/c Nguyễn Văn Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà Tết 2016 cho công nhân tại Tiểu Cần

Với nhận thức đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp Công đoàn trong tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trên địa bàn tỉnh, nhất là những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, những trường hợp đón tết xa quê hoặc không có điều kiện về quê đón Tết.

Giám sát việc trả lương, thưởng của doanh nghiệp cho người lao động là một trong những hoạt động trọng tâm của công các chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động dịp tết Đinh Dậu – 2017. Trong những năm qua, đây luôn là vấn đề nhạy cảm, dễ làm phát sinh mâu thuẩn, tranh chấp nếu không được thực hiện tốt. Ông Lê Minh Quyết, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết: Ngay từ giữa tháng 11/2016, Ban Chấp hành Công đoàn đã làm việc với Ban Giám đốc Công ty về chính sách lương, thưởng cho người lao động dịp tết Đinh Dậu – 2017 và cơ bản đi đến thống nhất với 06 mức tùy thành tích làm việc trong năm. Theo đó, nếu đạt mức A+ , công nhân sẽ được thưởng 1,7 lần lương và phụ cấp, tương tự, mức A = 1,45, B = 1,2, C = 1,0, D = 0,9, E = 0,7. Với mức thưởng này, Tết Bính Thân – 2016, bình quân công nhân nhận 4 triệu đồng tiền thường tết, trường hợp cao nhất 8 triệu đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn công ty cũng có nhiều chế độ, chính sách chăm lo Tết cho công nhân như: Tặng quà tết cho 100% đoàn viên, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, tham gia các hoạt động của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Tiểu Cần…

Tuy nhiên, không phải nơi nào cũng chủ động làm tốt kết hoạch lương – thưởng cho người lao động, điều này đòi hỏi các cấp Công đoàn phải tham gia tích cực trên tinh thần đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, kế hoạch trả lương, thưởng các khoản phúc lợi khác phải sớm được công khai để người lao động biết. Đồng thời giám sát việc chi trả lương thưởng cho người lao động theo phương châm “công khai, đúng, đủ, kịp thời”.

Ông Mai Anh Tác, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Trà Vinh cho biết, đã yêu cầu Ban Chấp hành CĐCS trong các doanh nghiệp chủ động tham gia với chủ doanh nghiệp xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, nắm bắt thông tin, phản ảnh, kiến nghị của người lao động về lương, thưởng để kịp thời giải thích, đối thoại, kiến nghị với doanh nghiệp hoặc cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Ông Mai Anh Tác cho biết thêm, Khu Công nghiệp Long Đức với phần lớn là công nhân từ các địa phương khác đến làm việc, nên Công đoàn Khu Kinh tế còn quan tâm nắm tình hình người lao động từ các tỉnh, thành khác làm việc tại Trà Vinh có hoàn cảnh khó khăn để kịp thời đề nghị doanh nghiệp hỗ trợ như hỗ trợ tiền tàu xe người lao động về quê đón Tết. Trường hợp không có điều kiện về đón Tết thì tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hình thức hoạt động vui xuât đón Tết tại doanh nghiệp, khu nhà trọ…

Ngoài chăm lo về vật chất, các cấp Công đoàn cần quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động trong dịp Tết đến, xuân về với các hoạt động mừng năm mới gắn với tổ chức tất niên của doanh nghiệp như “hát với nhau”, “chúng tôi hát về chúng tôi”, “Tết sum vầy”, “Tết đoàn viên”, các trò chơi dân gian… nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, gắn bó giữa công nhân với doanh nghiệp, giữa công nhân với công nhân. Lồng ghép với các hoạt động này, Công đoàn tổ chức tuyên truyền vận động công nhân vui xuât đón Tết an toàn, lành mạnh, tiết kiệm, đảm bảo sức khỏe, an toàn giao thông, không sa đà vào các tệ nạn xã hội, mê tính dị đoan, vi phạm pháp luật…

Kinh nghiệm cho thấy, khi được quan tâm, chăm lo sẽ giúp người lao động vơi bớt khó khăn, được đón một cái tết sum vầy, ấm áp bên gia đình, bạn bè. Cũng nhờ đó mà những năm gần đây, tình trạng biến động về lao động sau tết được hạn chế khá nhiều. Ông Nguyễn Văn Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chia sẽ, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ của các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh, nhất là trong dịp Tết đến xuân về đã mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực, để mọi người lao động dù khó khăn cũng có thể có được một cái tết đầm ấm, sum vầy. Đây là việc làm có ý nghĩa, thể hiện truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam.

Bài, ảnh: TRÍ DŨNG