HOÀN THÀNH 11/11 CHỈ TIÊU NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI IX CÔNG ĐOÀN TỈNH TRÀ VINH

                                                                                                                NGUYỄN VĂN LONG

                                                                                               Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh

Đại hội IX Công đoàn tỉnh Trà Vinh, nhiệm kỳ 2013 – 2018 đã thông qua 11 chỉ tiêu chủ yếu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn và chỉ tiêu tổ chức Công đoàn phối hợp thực hiện. Qua 05 năm nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh, 11/11 chỉ tiêu của Nghị quyết đại hội đã hoàn thành.

Đồng chí Nguyễn Văn Long, chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm việc với lãnh đạo và CĐCS Công ty TNHH CY Vina.

Trong nhóm các chỉ tiêu phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập tổ chức Công đoàn và xây dựng Công đoàn vững mạnh. Đây là chỉ tiêu quan trọng thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Trong 05 nhiệm kỳ qua, thực hiện Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh Trà Vinh, Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 – 2018” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành Nghị quyết “Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS giai đoạn 2013 – 2018”. Hàng năm xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho các cấp công đoàn thực hiện. Kết quả, 05 năm qua đã kết nạp mới 35.029 đoàn viên, đạt 233,52% so với chỉ tiêu (Chỉ tiêu kết nạp mới 15.000 đoàn viên), nâng tổng số đến nay toàn tỉnh có 58.341 đoàn viên. Trong đó, khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước phát triển đoàn viên đạt 71,23%; thành lập mới 79 công đoàn cơ sở (trong đó, có 34 CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước), nâng tổng số đến nay có 1.006 CĐCS.

Về xây dựng công đoàn vững mạnh, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng các tiêu chí chấm điểm đánh giá, xếp loại hiện theo từng loại hình hoạt động, khắc phục tính rạp khuôn, hình thức trong đánh giá, xếp loại. Hàng năm, có 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được xếp loại tốt; bình quân 05 năm qua có 95,44% CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh. Trong đó có 62,21% CĐCS khu vực ngoài Nhà nước đạt tiêu chuẩn vững mạnh (Chỉ tiêu có 90% trở lên Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đủ tiêu chuẩn xếp loại tốt, 70% trở lên CĐCS trong doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn vững mạnh.

Về đội ngũ cán bộ công đoàn, cán bộ công đoàn đa số có tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm, được đoàn viên và người lao động tín nhiệm; chất lượng được nâng lên, cơ cấu có tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ hợp lý. Hiện nay, trong toàn tỉnh có 75 cán bộ công đoàn chuyên trách, có 7.892 cán bộ công đoàn không chuyên trách. Đội ngũ cán bộ công đoàn có sự thay đổi do thực hiện chủ trương của Đảng về công tác luân chuyển, điều động cán bộ, nhất là cán bộ công đoàn chủ chốt ở cấp huyện. Qua Đại hội Đảng các cấp và Đại hội Đảng bộ tỉnh Trà Vinh lần thứ X, có 1.338 đồng chí cán bộ công đoàn không chuyên trách tham gia cấp ủy Đảng cơ sở, có 12 đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia cấp ủy Đảng cấp huyện, ngành, có 01 cán bộ lãnh đạo công đoàn tham gia cấp ủy Đảng cấp tỉnh. Trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã giới thiệu 5.301 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Về hoạt động nữ công và thành lập Ban Nữ công quần chúng. Hoạt động nữ công Công đoàn các cấp ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực; phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục đạt nhiều kết quả. Trong nhiệm kỳ có 106.115 lượt nữ đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện tốt phong trào và được các cấp công đoàn biểu dương, khen thưởng. Nhiều chị tiêu biểu được giới thiệu tham gia các cấp ủy Đảng, chính quyền, công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng trở thành cán bộ lãnh đạo. Có 1.529 cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp, chiếm 32,07%; có 597 nữ cán bộ công đoàn chủ chốt tại các CĐCS và công đoàn cấp trên cơ sở có trên 50% lao động nữ, có gần 1.500 cán bộ công đoàn chủ chốt các cấp và có 124 nữ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn. 

Đối với các chỉ tiêu tổ chức Công đoàn phối hợp thực hiện. Chỉ tiêu về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, hàng năm, Công đoàn phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, Hội nghị Người lao động đạt 100% số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp Nhà nước (chỉ tiêu 100%) và bình quân có 94,46% số doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị Người lao động (chỉ tiêu 70%). Có 100% cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp phối hợp với CĐCS xây dựng Quy chế phối hợp làm việc và hoạt động đúng quy định. Công đoàn đã chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức 169 cuộc đối thoại tại doanh nghiệp nhằm giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đề xuất, kiến nghị, kịp thời giải quyết những bức xúc trong công nhân lao động, tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động với tổ chức Công đoàn và người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.       

Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; đồng thời tập huấn cho cán bộ công đoàn chủ chốt về kỹ năng thương lượng, ký kết, giám sát việc thực hiện thoả ước, nâng cao hiệu quả, chất lượng các bản thỏa ước. Tính đến nay, có 73 bản thỏa ước được Công đoàn thương lượng, ký kết; trong đó có 41 bản thỏa ước có nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Công tác tuyên truyền, giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện với hình thức phong phú, đa dạng, nhiều hoạt động tuyên truyền được tổ chức kết hợp, thông qua các hội thi, cuộc thi… Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn tổ chức hơn 51 ngàn cuộc tuyên truyền cho hơn 1,6 triệu lượt công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, có 96,2% đoàn viên, CNVCLĐ 0ở cơ quan, đơn vị và 70,9% đoàn viên, người lao động ở doanh nghiệp ngoài Nhà nước. (Chỉ tiêu có trên 80% số đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của Công đoàn. 

Thực hiện Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”, các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động tích cực tham gia học tập nâng cao nhận thức, nâng cao trình độ để góp phần đáp ứng yêu cầu vì sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước và được các cơ quan, đơn vị, người lao động đồng tình hưởng ứng. Trong 05 năm qua, trên 80% CNVCLĐ được tham gia các khóa đạo tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp. Hiện nay, có 91% có trình độ trung học cơ sở và trung học phổ thông; về trình độ chính trị: 7% có trình độ sơ cấp, 10,4% có trình độ trung cấp, 2,9% có trình độ cao cấp, cử nhân; Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: 8% có trình độ sơ cấp, 18% có trình độ trung cấp, 32% có trình độ cao đẳng, đại học, 0,7% có trình độ trên đại học. 

 Nhìn chung, trong nhiệm kỳ qua, với sự phấn đấu, nỗ lực của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh (khóa IX) và công đoàn các cấp đã chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn góp phần thực hiện thắng lợi hầu hết các chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Trà Vinh lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013 – 2018 đề ra. Đây là cơ sở, đồng thời là động lực để các cấp công đoàn trong tỉnh phát huy kết quả đạt được, khắc phục khó khăn, tiếp tục nỗ lực, phấn đấu thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ trong giai đoạn tiếp theo sẽ được Đại hội Công đoàn tỉnh Trà Vinh lần thứ X, nhiệm kỳ 2018 – 2023 thông qua.