Đưa Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 đi vào cuộc sống

Liên đoàn Lao động tỉnh vừa phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức ra quân tuyền truyền, triển khai Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 (BLLĐ 2019) đến công nhân lao động (CNLĐ). Đây là việc làm cần thiết và có ý nghĩa, bởi chỉ còn hơn 03 tháng nữa, nội dung của văn bản quan trọng này có hiệu lực thi hành.

Tạo sự đồng thuận trong CNLĐ

Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Là đạo luật có ảnh hưởng rộng đến nhân dân và người lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng sáu điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.

Nội dung Bộ luật được nhiều CNLĐ quan tâm.

Với mục đích trang bị những kiến thức cơ bản trong BLLĐ 2019 để CNLĐ biết những nội dung sửa đổi, bổ sung những vấn đề có liên quan trực tiếp quá trình lao động sản xuất của mình trong doanh nghiệp. Trước khi được thông qua, dự thảo BLLĐ 2019 được lấy ý kiến của các cấp, các ngành và các tầng lớp nhân dân. Trong đó, Liên đoàn Lao động tỉnh nhiều lần đã tổ chức lấy ý kiến của cán bộ công đoàn, CNLĐ qua các hình thức và được sự quan tâm của đông đảo CNLĐ. Sự quan tâm của CNLĐ không chỉ dừng lại ở việc tích cực tham gia ý kiến đóng góp các nội dung liên quan trực tiếp đến mình mà còn quan tâm đến quá trình thảo luận, tiếp thu ý kiến của Quốc hội và các ý kiến, kiến nghị, băng khoăn của mình có được quan tâm, thông qua hay không. Vì vậy, khi BLLĐ năm 2019 được thông qua, đã được đón nhận.

Chị Phạm Kim Tiến, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết: Người lao động – đối tượng chịu sự điều chỉnh trực tiếp cần được tuyên truyền hướng dẫn để nắm được những nội dung sửa đổi, bổ sung của BLLĐ 2019 để thực hiện. Mặt khác, việc một văn bản pháp luật mới ra đời với phạm vi và đối tượng điều chỉnh rộng lớn như BLLĐ 2019 khó tránh khỏi những cách hiểu khác nhau, thậm chí ý kiến trái chiều. Việc thông tin, tuyên truyền có định hướng, có phân tích căn cơ, rỏ ràng sẽ tạo sự đồng thuận của đông đảo CNLĐ đối với các quy định của Nhà nước.

Đẩy mạnh tuyên truyền

Để việc thực thi BLLĐ phát huy được những ưu việt trong việc bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động, bảo đảm thị trường lao động ổn định, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, cần đưa bộ luật đến gần hơn đời sống của nhân dân. Ông Nguyễn Ngọc Bạch, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH may Hồng Việt cho biết: Qua các kênh thông tin đại chúng, người lao động có thể biết được những điểm mới của bộ luật nhưng đó mới chỉ là thông tin một chiều. Để CNLĐ hiểu biết đầy đủ và tạo sự đồng thuận thì điều quan trọng là phải tuyên truyền, giải thích, phân tích để CNLĐ hiểu, chia sẻ, đi đến đồng thuận”.

Theo ông Nguyễn Quốc Vạn, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến những quy định của BLLĐ năm 2019 trước hết thuộc về các cấp Công đoàn mà trực tiếp là Công đoàn cơ sở. Bằng các kênh thông tin khác nhau, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở sớm triển khai đến từng Tổ công đoàn, Công đoàn Bộ phận và từng đoàn viên và người lao động. Trong tuyên truyền lưu ý tạo nhiều kênh thông tin, tiếp thu ý kiến phản hồi của CNLĐ để có giải thích, phân tích, chia sẻ…

Theo kế hoạch, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục tổ chức tuyền truyền, triển khai BLLĐ 2019 đến CNLĐ các doanh nghiệp trong tỉnh, đặc biệt là doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp Long Đức, doanh nghiệp có đông CNLĐ.

Bài, ảnh: TRÍ DŨNG