ĐỐI THOẠI THEO “ĐƠN ĐẶT HÀNG” CỦA CÔNG ĐOÀN

Đối thoại theo “đơn đặt hàng” của công đoàn là cách làm mới mà LĐLĐ tỉnh đang và sẽ triển khai thực hiện trong thời gian tới nhằm tạo sự đồng thuận trong thực hiện chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước có liên quan đến người lao động (NLĐ), qua đó xây dựng và củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp (DN). Đồng chí Thạch Thị Thu Hà, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh cho biết thêm về vấn đề này.

Đ/c Thạch Thị Thu Hà, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh

Thưa đồng chí, đồng chí có thể khái quá tình hình tổ chức đối thoại tại nơi làm việc của tỉnh Trà Vinh trong thời gian qua như thế nào?

Đồng chí Thạch Thị Thu Hà

Đối thoại nói chung và đối thoại tại nơi làm việc nói riêng được LĐLĐ tỉnh Trà Vinh xác định là một trong những giải pháp nhằm tăng cường sự đồng thuận giữa NLĐ đối với chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN. Tại tỉnh Trà Vinh, trong những năm qua, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với người đứng đầu DN thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo tinh thần Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ, tỷ lệ đạt trên 70% (nơi có tổ chức Công đoàn). Thông qua đối thoại, Công đoàn và DN đã có thêm kênh thông tin quan trọng về tâm tư nguyên vọng của người lao động (NLĐ), từ đó có biện pháp giải đáp những kiến nghị, bức xúc của NLĐ, hạn chế mâu thuẩn trong quan hệ lao động.

Tuy nhiên, cần phải nhìn nhận thực tế rằng, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc trên địa bàn tỉnh Trà Vinh thời gian qua chưa đạt được sự kỳ vọng. Mặt dù tỷ lệ tổ chức đối thoại cao, nhưng chất lượng chưa đảm bảo, một số nơi nặng tính hình thức, tổ chức cho có để đối phó mà chưa phát huy dân chủ, chưa coi trọng việc lấy ý kiến của NLĐ… làm giảm đi mục đích, ý nghĩa của hoạt động đối thoại tại nơi làm việc.

Từ thực trạng trên, xin đồng chí cho biết, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh đã có giải pháp gì cho hoạt động này trong thời gian tới?

Đồng chí Thạch Thị Thu Hà

Từ quan điểm trên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Trà Vinh xem đây là biện pháp bảo vệ quyền lợi của NLĐ, hạn chế tranh chấp lao động tập thể, đình công. Trên tinh thần đó, đã chỉ đạo các cấp Công đoàn quán triệt thực hiện trên cơ sở quy định của pháp luật, chú trọng đi vào nâng cao chất lượng, đúng trình tự thủ tục… làm sao để hoạt động đối thoại đi vào thực chất, thật sự là diễn đàn dân chủ của NLĐ.

Đặt biệt, lấy cảm hứng từ cuộc đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh và công nhân được LĐLĐ tỉnh Trà Vinh tham mưu Tỉnh ủy tổ chức thành công vào tháng 7 vừa qua. LĐLĐ tỉnh đã đang và sẽ tiếp tục chỉ đạo hệ thống Công đoàn thực hiện tốt hoạt động này trên tinh thần chỉ đạo của đồng chí Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh. Đó là Công đoàn phải tổng hợp ý kiến, kiến nghị của NLĐ để có “đơn đặt hàng” đối thoại cấp ủy và chính quyền, chuyên môn theo từng cấp, từng ngành, từng DN. Hay nói cách khác đây là đối thoại chính sách, đối thoại theo nhu cầu song song với hoạt động đối thoại tại nơi làm việc.

Đ/c Đồng Văn Lâm, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh trả lời kiến nghị của người lao động tại buổi đối thoại

Xin Chủ tịch cho biết rõ hơn về phương thức đối thoại theo “đơn đặt hàng” của Công đoàn được Trà Vinh triển khai?

Đồng chí Thạch Thị Thu Hà

Kết luận tại cuộc đối thoại nêu trên, đồng chí Đồng Văn Lâm, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh đề nghị LĐLĐ tỉnh tổng hợp ý kiến, kiến nghị của NLĐ để đối thoại, và lãnh đạo tỉnh sẳn sàng đối thoại với NLĐ theo “đơn đặt hàng” của Công đoàn. Có nghĩa là, Công đoàn các cấp từ tỉnh đến cơ sở trên cơ sở ý kiến kiến nghị của đoàn viên và NLĐ chủ động “đặt hàng” với chính quyền các cấp, các ngành có liên quan, DN để đối thoại mà không nhất thiết phải tổ chức theo định kỳ mà phải thực hiện khi có nhu cầu thật sự.

Từ ý tưởng đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường hơn nữa tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, lấy ý kiến, kiến nghị của đoàn viên và NLĐ, chủ động phối hợp với chính quyền và DN tổ chức đối thoại.

Điển hình như tại Công ty NHH Giày da Mỹ Phong (100% vốn Đài Loan, với 22.000 công nhân, hoạt động tại 3 phân xưởng), CĐCS đã tổng hợp ý kiến của NLĐ. Qua tổng hợp cho thấy, vấn đề mà họ quan tâm nhất là chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN. Từ đó, CĐCS đã đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ đối thoại với ngành Bảo hiểm xã hội, và cuộc đối thoại diễn ra thành công ngoài mong đợi. Trong hơn 2 giờ, đã có trên 40 ý kiến gởi đến ngành Bảo hiểm xã hội về các chế độ ốm đau, thai sản, điều kiện và quyền lợi hưởng chế độ hưu trí hàng tháng… và được ngành Bảo hiểm xã hội trả lời thỏa đáng. Từ kết quả đó, CĐCS Công ty tiếp tục tổ chức tại các phân xưởng còn lại với trên 100 ý kiến được giải thích một cách thỏa đáng. Hoạt động này đã tạo không khí thật sự cởi mỡ, dân chủ, NLĐ phấn khởi, thêm tin tưởng vào chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Xin cảm ơn đồng chí!

TT (thực hiện)