Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS: CHẶN ĐƯỜNG NƯỚC RÚT

Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đã đề ra chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2018 cả nước phát triển 10 triệu đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn ở những đơn vị, doanh nghiệp có 30 lao động trở lên đạt từ  90% trở lên. Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh đã ban hành Nghị quyết phấn đấu phát triển 15.000 đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên đủ điều kiện đạt 90%, những doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đạt 70 %. Đây là giai đoạn có tính chất quyết định đến thực hiện chỉ tiêu quan trọng này.

 Cần tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức công đoàn (ảnh: Công nhân Công ty TNHH CYVINA – Khu Công nghiệp Long Đức trong giờ làm việc)

Theo số liệu báo cáo đến 30/9/2016 số đoàn viên tăng thêm 4.099 (đạt 63,06%), đến nay có tổng số 59.665 đoàn viên công đoàn; thành lập mới 07 CĐCS, đến nay có 1.002 CĐCS. Với kết quả trên, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã có nhiều cố gắng, tìm nhiều giải pháp, biện pháp thực hiện, nhưng tỷ lệ phát triển đoàn viên vẫn chưa đạt theo yêu cầu phát triển và theo tình hình thực tế ở đơn vị, doanh nghiệp. Hiện có một số doanh nghiệp còn nguồn lao động và phát triển mới nhưng chưa tuyên truyền vận động để tập hợp vào tổ chức.

Có nhiều nguyên nhân của tình trạng trên, trước hết là sự chỉ đạo, điều hành của các cấp Công đoàn hiện nay vẫn còn nặng về hành chính, chưa thật sự đi sâu, sát với cơ sở, chưa kiên quyết trong chỉ đạo, thiếu các giải pháp cụ thể, đồng bộ cũng như chưa kịp thời sơ, tổng kết để rút kinh nghiệm. Một số Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành chưa tạo mối quan hệ chặt chẽ với các ngành liên quan đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách hiện còn thiếu, so với khối lượng công việc ở đơn vị, địa phương thì rất nhiều, trong đó có cả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Mặt khác, một số nơi cấp uỷ Đảng, chính quyền, chuyên môn chưa đánh giá đúng thực chất về tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, có nơi khoán trắng cho tổ chức Công đoàn. Mặc khác chủ doanh nghiệp cũng không muốn thành lập công đoàn và tìm mọi cách để né tránh hoặc trì hoãn việc thành lập tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp ngoài nhà nước của tỉnh ta đa số có quy mô nhỏ, số lao động ít, lao động chủ yếu thời vụ, gia đình, sản xuất kinh doanh không ổn định…

Cán bộ công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp thực chất là người lao động làm thuê, họ phải chịu nhiều áp lực về việc làm, tiền lương và các quyền lợi khác đều do người sử dụng lao động quyết định nên tiếng nói của CĐCS trong việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên còn hạn chế. Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách của các cơ quan chức năng chưa thường xuyên, chưa kiên quyết xử lý các vi phạm nhằm ngăn chặn việc vi phạm pháp luật, tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.

Thực tế khác cho thấy, hiệu quả hoạt động của CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn thấp hoặc hình thức, thậm chí có CĐCS không hoạt động, chưa thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Vì vậy chưa thu hút được người lao động tích cực tham gia hoạt động và gắn bó với tổ chức công đoàn.

Để tập trung chỉ đạo thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt chỉ tiêu kế hoạch, Nghị quyết đề ra các cấp Công đoàn cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động và có phân cán bộ làm công tác tuyên truyền vận động phù hợp với điều kiện cụ thể theo từng loại hình doanh nghiệp, từng đối tượng để công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt hiệu quả. Thường xuyên gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp, nhằm nâng cao năng lực, bản lĩnh để có đủ khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ; nhất là thực hiện quyền đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, của Công đoàn.

 Đối với các CĐCS đã được thành lập, cần quan tâm, phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua sản xuất và quy tụ đông đảo người lao động tham gia, góp phần duy trì ổn định và phát triển doanh nghiệp. Công đoàn chủ động trao đổi với chủ doanh nghiệp những vấn đề phát sinh, kịp thời giải quyết, tháo gỡ; vận động người lao động khắc phục khó khăn trong sản xuất, chủ động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải thường xuyên gắn bó với cơ sở, với đoàn viên để nắm bắt kịp thời những yêu cầu đặt ra và có giải pháp chỉ đạo, tư vấn, giúp đỡ CĐCS thực hiện vai trò, chức năng, nhiệm vụ, giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động, thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng tiếp cận để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, hội thi, hội thao… kỹ năng giải quyết các tranh chấp lao động, kỹ năng xử lý mối quan hệ giữa Chủ tịch CĐCS và người lao động, giữa Chủ tịch công đoàn với Chủ doanh nghiệp, đảm bảo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phát triển. Các cấp công đoàn tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự quan tâm của các cấp chính quyền, chuyên môn, sự phối hợp hoạt động của các cơ quan chức năng để hoàn thành nhiệm vụ chính trị trong việc thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên công đoàn. Đồng thời kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn.

Thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước là một trong ba nhiệm vụ mang tính đột phá của các cấp Công đoàn tỉnh Trà Vinh trong năm 2016, đây là chặn đường nước rút để thực hiện thắng lợi chỉ tiêu mà nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ IX, nhiệm ký 2013-2018 đã đề ra.

LÊ VĂN LẸ

Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh