Cán bộ công đoàn có trách nhiệm tiếp cán bộ, đoàn viên và người lao động đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.

Thực hiện Hướng dẫn số 74-HD/TLĐ ngày 17/4/2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Quyết định số 226/QĐ-LĐLĐ ngày 29/11/2018 ban hành Nội quy tiếp cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh.

Buồi tiếp đoàn viên công đoàn của CĐCS Công ty CP Thủy sản Cửu Long

Theo đó đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp đoàn viên và người lao động mỗi tháng 02 lần vào ngày thứ ba và thứ năm của tuần thứ ba hàng tháng, nếu trường hợp đồng chí Chủ tịch vắng thì các Phó Chủ tịch tiếp thay. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh phân công, giao trách nhiệm cho đồng chí Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra tiếp đoàn viên và người lao động đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thường xuyên tại Văn phòng Ủy ban Kiểm tra thời gian tiếp vào các giờ làm việc trong ngày. Phối hợp với Văn phòng Tư vấn pháp luật bố trí cán bộ tiếp đoàn viên, người lao động theo quy định. Người lao động, đoàn viên công đoàn sẽ được tư vấn những nội dung như: Xem xét tiếp nhận đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền của công đoàn. Tư vấn cho cán bộ công đoàn khi họ tham gia giải quyết các tranh chấp về lao động (cá nhân, tập thể).Hướng dẫn những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, cho thôi việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. Hướng dẫn thực hiện các quyền khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền của cơ quan Nhà nước và người sử dụng lao động. Xem xét chuyển đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết và người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

Thực hiện tốt nội dung này góp phần cùng với các cơ quan chấp hành và thực hiện nghiêm các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đặc biệt là các vấn đề có liên quan đến người lao động. Kịp thời giải quyết các khiếu nại, tố cáo, phản ánh đối với các nội dung thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp. Đồng thời trang bị một số kiến thức cơ bản về những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

NHẬT LINH