CÁC CẤP CÔNG ĐOÀN QUAN TÂM CHĂM LO TẾT MẬU TUẤT CHO ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN VÀ CNVCLĐ

Nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ, đặc biệt là đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết 2018, đây là một trong những hoạt động quan trọng, thông qua đó giúp cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ hơn vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, đồng thời tạo thêm động lực, khích lệ, động viên người lao động làm việc có năng suất, chất lượng cao hơn, ngày càng gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Đ/c Kim Ngọc Thái, Phó Chủ tịch UBND tỉnh trao quà cho đoàn viên trong dịp Tết Sum vầy 2017

Theo đó, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu các cấp Công đoàn, nhất là Ban Chấp hành CĐCS chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để người lao động biết, đặc biệt là chủ động tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện tốt Nghị định 141 ngày 07/12/2017 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; tổ chức thăm hỏi, tặng quà, lì xì mừng tuổi cho đoàn viên và người lao động phải làm việc trong những ngày Tết. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nắm chắc đoàn viên có quê ở xa, có nhu cầu về quê ăn Tết nhưng còn khó khăn để phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đưa đoàn viên công đoàn và người lao động về quê đón Tết và đón trở lại làm việc sau Tết hoặc tổ chức đăng ký mua vé xe, vé tàu hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động về quê nghỉ Tết nhằm “giữ chân” người lao động.

Đối với trường hợp đoàn viên công đoàn và người lao động không có điều kiện về quê đón Tết, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động có kế hoạch cụ thể tổ chức các hình thức vui chơi, giải trí, thể thao, văn nghệ đón giao thừa, mừng Đảng, mừng xuân, thu hút người lao động vào các hoạt động văn hóa vui tươi, lành mạnh. Bên cạnh đó, cần tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà cho gia đình đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tập trung vào các đoàn viên và người lao động bị tai nạn lao động đang trong thời gian điều trị, ốm đau dài ngày hoặc đang bị mắc bệnh hiểm nghèo, người lao động bị mất việc làm đời sống gia đình gặp nhiều khó khăn… Quà tặng phải thiết thực, có ý nghĩa cả về vật chất và tinh thần, giúp cho đoàn viên, CNVCLĐ vui xuân, đón Tết vui tươi, đầm ấm.

Một vấn đề khác cũng đáng quan tâm, đó là Công đoàn các cấp phối hợp xử lý những phát sinh của người lao động về quyền lợi xảy ra trong dịp Tết: nếu có phát sinh “điểm nóng” về tranh chấp lao động cũng như khi có những bức xúc của tập thể người lao động về quyền lợi ích hợp pháp và chính đáng, Công đoàn phối hợp với các cơ quan chức năng gặp gỡ các bên liên quan có biện pháp giải quyết kịp thời những kiến nghị của đoàn viên và người lao động bảo đảm hài hòa lợi ích các bên theo quy định pháp luật; Khi có ngừng việc xảy ra, phải chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; Để ngừng việc xảy ra xảy ra, khi có vướng mắc nảy sinh, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cần khẩn trương tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động nhằm giải quyết dứt điểm những bức xúc, vướng mắc của người lao động. 

Vào cuối tháng 1/2018, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổ chức “Tết Sum vầy” cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, tiết kiệm, hiệu quả. Yêu cầu: các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch tổ chức; tích cực tuyên truyền, vận động bằng nhiều hình thức nhằm phát huy tối đa các nguồn lực xã hội để chăm lo cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ trong dịp Tết 2018.

MÂY TRẮNG