Công ty Cổ phần Trà Bắc: Doanh nghiệp vì Người Lao động và dấu ấn của Công đoàn

Công ty Cổ phần Trà Bắc vừa được vinh danh “Doanh nghiệp vì Người Lao động”,  giải thưởng do Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức và là doanh nghiệp duy nhất của tỉnh Trà Vinh vi dự nhận được danh hiệu này. Góp phần vào danh hiệu này không thể không nói đến vai trò của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp. 

Công nhân công ty CP Trà Bắc bảo trì lò hoạt hóa

Trong những năm qua, hoạt động của Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Trà Bắc đạt được nhiều thành tích nổi bật. Bằng việc tham gia với lãnh đạo công ty thực hiện đúng, đầy đủ những chính sách pháp luật có liên quan đến người lao động, quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Lãnh đạo doanh nghiệp luôn  điều kiện thuận lợi để Công đoàn cơ sở hoạt động, phối hợp với Công đoàn cơ sở thực hiện tốt Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013về tổ chức Hội nghị Người lao động đúng quy định; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp; Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đúng quy định. Công ty thực hiện tốt các quy định về công tác an toàn vệ sinh lao động và môi trường, có tổ chức khám phụ khoa cho lao động là nữ; thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; chấp hành đầy đủ các nghĩa vụ về tài chính, thuế, về chất lượng sản phẩm, hàng hóa và pháp luật về sở hữu trí tuệ.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo công ty thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, cụ thể như: người lao động là người dân tộc Khmer được nghỉ tết dân tộc vẫn được hưởng nguyên lương; người lao động là người có đạo công giáo được nghỉ 01 ngày (24/12) hưởng nguyên lương; người lao động có gia đình (người thân) ở các tỉnh miền Bắc, miền Trung, khi có nhu cầu về quê thăm gia đình được nghỉ thêm 03 ngày không tính vào phép năm và được hỗ trợ 50% chi phí tàu, xe; người lao động được thưởng A, B, C hàng tháng với các mức: Loại A: 400.000 đồng x hệ số lương; Loại B: 300.000 đồng x hệ số lương; Loại C: 200.000 đồng x hệ số lương; thưởng lương tháng 13 cho người lao động ít nhất bằng 1 tháng tiền lương thực lãnh; người sử dụng lao động hỗ trợ 100% phí mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động; Ngoài thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo luật, người lao động còn được nghỉ thêm trong những trường hợp sau: kết hôn: nghỉ 01 ngày; con kết hôn: nghỉ 01 ngày; anh, chị, em ruột mất: nghỉ 02 ngày
 (người lao động được nghỉ thêm 01 ngày không lương nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết)… Bản Thỏa ước lao động tập thể được Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh đánh giá xếp loại B và làm cơ sở cho việc trình Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xét tuyên dương cho đồng chí Đinh Văn Hiểu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong việc thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể và đối thoại. Ngoài ra, công ty còn quan tâm chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động, cụ thể nhưBan Giám đốc công ty hỗ trợ một phần kinh phí từ quỹ phúc lợi của công ty để công đoàn cơ sở lập Quỹ “Mái ấm Công nhân”, từ nguồn quỹ “Mái ấm Công nhân”, hàng năm Ban Chấp hành công đoàn xem xét đối tượng có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm công nhân” với số tiền 30 triệu đồng/căn. Từ khi thành lập Quỹ “Mái ấm Công nhân” đến nay đã hỗ trợ xây dựng được 06 căn nhà “Mái ấm Công nhân”, riêng trong năm 2017, hỗ trợ xây dựng 01 căn nhà “Mái ấm Công nhân” từ đó người lao động luôn an tâm công tác, gắn bó với công ty và xây dựng công ty ngày càng phát triển; Hàng năm có tổ chức tham quan, nghỉ mát cho người lao động; Có khu tập thể cho người lao động; Có tổ chức hoạt động thể thao cho người lao động. Công ty trích từ quỹ phúc lợi trên 80 triệu đồng giao cho Công đoàn cơ sở cho đoàn viên mượn để làm kinh tế gia đình, mua sắm phương tiện đi lại. Ngoài tiền lương, công ty còn có các khoản phụ cấp cho người lao động: tiền ăn ca, phụ cấp đi lại, tiền chuyên cần… qua đó động viên người lao động hăng say lao động sản xuất, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Với sự “đồng hành” của Công đoàn cơ sở trong công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, từ đó đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới sự phát triển bền vững của công ty.

KIM CHI