Thống nhất không đóng BHXH có được không?

Hỏi: Tôi thống nhất với chủ doanh nghiệp không đóng BHXH và số tiền phải đóng đó (phần của tôi và phần của doanh nghiệp phải đóng) chủ doanh nghiệp đưa vào thanh toán tiền lương cho tôi. Hỏi việc này có đúng với quy định của pháp luật không?

Nguyễn Thị Hải Vân (Công ty TNHH An Bình)

Theo Luật BHXH 2014 có các quy định sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm …. doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Điều 3. Giải thích từ ngữ: BHXH bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

Điều 19. Trách nhiệm của người lao động: 1. Đóng BHXH theo quy định của Luật này.

Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động: 2. Đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo BHXH.

Tóm lại, nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì bạn và người sử dụng lao động có trách nhiệm phải tham gia BHXH bắt buộc theo đúng quy định của Luật BHXH.Trường hợp người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH thì sẽ bị xử phạt (Khoản 1 Điều 26 Nghị định 95/2013 của Chính phủ:“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”).