Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào thì được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ?

Hỏi:  Công ty chúng tôi đã tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) không hưởng lương với một số người lao động (NLĐ). Xin hỏi những NLĐ đó có được hưởng chính sách hỗ trợ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ không?

                   Ý kiến của một nhân viên Cty thuộc KCN Long Đức (Trà Vinh)

Đối tượng cần được hỗ trợ khi gặp khó khăn do đại dịch Covid-19

Đáp:

Ngày 01/7/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, để hướng dẫn chi tiết việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết này, ngày 07/7/2021, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, tại Điều 13, chương IV quy định rõ về đối tượng và điều kiện hỗ trợ: NLĐ làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau đây gọi là doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau: (1). Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của HĐLĐ, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/5/2021 đến ngày 31/12/2021. (2) Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì việc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với một số NLĐ, bạn cần xác định rõ đây có phải là “công ty của bạn phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19” hay không?

* Nếu đó là yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đồng thời nếu đảm bảo điều kiện về thời gian tạm hoãn và điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của NLĐ (như nêu trên) thì những NLĐ đó được hưởng hỗ trợ:

1.855.000 đồng/người đối với NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày).

3.710.000 đồng/người đối với NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.

Bên cạnh đó, nếu NLĐ đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Lưu ý: Mỗi NLĐ chỉ được hưởng một lần

* Còn nếu việc tạm hoãn thực hiện HĐLĐ không theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì không đảm bảo theo quy định tại Điều 13 Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ do vậy sẽ không được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết số 68 của Chính phủ.

TVPL