Người sử dụng lao động có quyền không ký hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai không?

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 01 năm với công ty B từ ngày 01/10/2020. Tôi đang mang thai và sắp hết hạn HĐLĐ (30/9/2021). Xin hỏi: Trường hợp của tôi, công ty thông tin là: nếu hết HĐLĐ 1 năm, công ty không ký HĐLĐ nữa. Tôi đang mang thai, công ty thực hiện như vậy là đúng hay sai?

Chị N.T.X

Lao động nữ có những quy định riêng tại Chương X, BLLĐ 2019

Trả lời:

Xin được tư vấn như sau:

Để đảm bảo sức khỏe, quyền lợi cho người lao động nữ khi mang thai, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đã quy định:

Khoản 3, Điều 37: người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai.

Khoản 3, Điều 137: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Tuy nhiên, tại Khoản 1, Điều 34, BLLĐ 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp hết hạn hợp đồng lao động.

Trường hợp hết hạn HĐLĐ 1 năm, công ty B không ký HĐLĐ nữa, thì việc công ty B chấm dứt HĐLĐ với chị là vì lý do hết hạn hợp đồng. Công ty thực hiện như vậy là đúng quy định của pháp luật. 

TVPT