Hỏi: Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Công nhân P.M.T

Đáp:

Theo Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 có quy định về điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

…”.

Như vậy, điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là: “chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc”. Việc tạm hoãn hợp đồng lao động không phải là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Do đó, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hội đồng Tuyên truyền, phổ biến pháp luật

ảnh: Huyền Trang