Hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty may theo hợp đồng không xác định thời hạn, đến nay công ty gặp khó khăn trong sản xuất do không có đơn hàng và hiện đang có kế hoạch đóng cửa. Tôi muốn hỏi là khi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy thì tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không, và sẽ được tính như thế nào ?

An An (Công ty may Trà Vinh)

Trả lời: Theo câu hỏi của bạn, tôi được biết là bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn (nhưng không biết là bạn đã làm việc được bao nhiêu năm tại công ty) và công ty bạn đang gặp khó khăn trong sản xuất. Tôi xin viện dẫn một số điều, khoản theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 để bạn nghiên cứu trường hợp của mình:

* Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Khoản 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

* Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Khoản 2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

* Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

BBT