Vẫn trả lương cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu cho người lao động qua đào tạo

Đây là nội dung tại Công văn 2086/BLDTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động đã qua đào tạo cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu. Ảnh: Trí Dũng

Theo đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với tổ chức đại diện người lao động, các ban, ngành liên quan hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CPvề lương tối thiểu.

Trong đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

– Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

– Không được xóa bỏ, cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

– Các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại  Nghị định 38/2022/NĐ-CP (trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động đã qua đào tạo cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu) thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

 MINH THIỆN (st)