Người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 có được trả lương?

ảnh: Minh họa

Ngày 15/7/2021, Cục Quan hệ lao động và tiền lương Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 264/QHLĐTL-TL về việc trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Theo đó, đối với các các trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như:

(1) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(2) người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(3) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(4) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc

thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể là:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Toàn văn Công văn số 264/QHLĐTL-TL có tại file đính kèm. http://congdoantravinh.com.vn/vanban/cong-van-264-bldtbxh-ve-tien-luong-ngung-viec-do-anh-huong-cua-covid-19/

Tin, ảnh: MÂY TRẮNG