Liên đoàn Lao động tỉnh: Khảo sát thực tế về tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của công nhân lao động tỉnh Trà Vinh

Tình hình công nhân lao động

Tính đến tháng 5/2022, tổng số công nhân lao động khu vực sản xuất kinh doanh (nơi có tổ chức công đoàn) là 31.462 người (trong đó có 24.801 đoàn viên công đoàn) đang làm việc tại 105 doanh nghiệp (khu vực Nhà nước là 06 doanh nghiệp; khu vực ngoài Nhà nước là 99 doanh nghiệp).

Vừa qua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cùng với các cấp công đoàn tiến hành cuộc khảo sát thực tế đối với 645 công nhân lao động (176 nam và 469 nữ) đang làm việc tại 36 doanh nghiệp với 05 nhóm ngành nghề: May (quần áo, túi xách); Sản xuất dây dẫn điện tử; Chế biến nông, lâm thủy sản; Sản xuất hóa chất và nhóm sản xuất thuốc, dịch vụ công ích). Từ đó cho thấy: Đa số công nhân lao động có độ tuổi còn trẻ (74,57% công nhân trong nhóm tuổi từ 18 đến 35 tuổi) do vậy đáp ứng đủ sức khỏe để lao động sản xuất; Trình độ học vấn của công nhân đa phần đạt trình độ từ THCS trở lên, chiếm 91,78% (trong đó trình độ THPT là 60%) nhưng đa số công nhân chưa qua đào tạo chuyên môn (66,05%); Rất nhiều công nhân đã gắn bó lâu dài với công ty (từ 03 năm trở lên chiếm 51,47%, trên 01 năm đến 03 năm chiếm 32,87%).

Tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của công nhân lao động

Khi tiến hành khảo sát 645 công nhân lao động tại 36 doanh nghiệp (21 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Trà Vinh; 15 doanh nghiệp trên địa bàn các huyện còn lại) cho thấy: 55,81% công nhân có mức thu nhập từ 4,5 triệu đến dưới 06 triệu đồng/tháng, mức thu nhập trên 7,5 triệu chỉ có 8,99% – với mức thu nhập này, mà đa phần công nhân lại phải nuôi từ 02 người phụ thuộc trở lên nên chỉ đảm bảo được từ 50 đến dưới 80% chi phí trang trải cuộc sống, thậm chí có 28,53% công nhân cho rằng họ không đủ sống, từ thực trạng đó mà rất nhiều công nhân không có tích lũy nên 73,79% công nhân chưa nhà ở (trong đó, phải ở chung nhà với người thân chiếm 53,02%).

Công nhân lao động rất cần các ngành, các cấp quan tâm nhiều hơn nữa đến việc làm, thu nhập, đời sống.

Thông qua tổ chức công đoàn, công nhân lao động mong muốn doanh nghiệp: tăng một số khoản phụ cấp; cấp tiền ăn (ý kiến của 18,6% công nhân phản ánh là các bữa ăn ca chưa phù hợp); cần trang bị thêm một số thiết bị để môi trường làm việc thoáng, mát hơn (13,18% công nhân phản ánh môi trường làm việc chưa hợp lý); hỗ trợ thêm chi phí thuê nhà trọ và cần có nhiều chính sách thu hút, giữ chân công nhân (84,34% công nhân chưa được tham quan nghỉ mát …).

Nhận định của người viết

Xét về các yếu tố tác động đến thu nhập của công nhân và trên cơ sở phân tích các dữ liệu thống kê, người viết có những nhận định sau:

Công nhân có độ tuổi càng trẻ thì thu nhập càng cao (thực tế cho thấy 65,52% công nhân nhóm tuổi từ 18 đến dưới 35 tuổi có mức thu nhập trên 7,5 triệu đồng/tháng, trong khi đó chỉ có 1,72% công nhân ở nhóm tuổi trên 50).

Yếu tố về giới tính: khảo sát thực tế đối với 176 nam và 469 nữ công nhân cho thấy nam có thu nhập cao hơn nữ (ở mức thu nhập trên 7,5 triệu đồng/tháng: có 11,36% công nhân nam nhưng chỉ có 8,10% nữ).

Nếu trình độ học vấn càng cao thì thu nhập càng cao (cụ thể ở mức thu nhập trên 7,5 triệu đồng/tháng: 75,86% công nhân có trình độ THPT). Trình độ chuyên môn tỷ lệ thuận với mức thu nhập, tỷ lệ công nhân lao động có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên sẽ có mức thu nhập cao hơn so với những công nhân lao động có trình độ trung cấp và chưa qua đào tạo (cụ thể ở mức thu nhập trên 7,5 triệu đồng/tháng: 16,67% công nhân có trình độ cao đẳng trở lên, trong khi đó công nhân chưa qua đào tạo chuyên môn chỉ có 6,81%).

Yếu tố về kinh nghiệm: nếu công nhân gắn bó lâu dài với công ty thì mức thu nhập của công nhân càng cao (nếu như 77,59% công nhân có trên 03 năm kinh nghiệm thì chỉ có 3,45% công nhân có 01 năm kinh nghiệm có mức thu nhập từ 7,5 triệu đồng/tháng trở lên).

Thiết nghĩ, từ thực tế nêu trên, tổ chức công đoàn, các ngành, các cấp cần quan tâm nhiều hơn nữa trong việc phối hợp với doanh nghiệp nâng cao trình đào tay nghề cho công nhân; kiến nghị với Nhà nước sớm điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng, có chính sách để hỗ trợ, đầu tư vốn cho người lao động được vay để gia đình tăng gia sản xuất ổn định thu nhập; các ngành chức năng, tổ chức công đoàn cần kiểm tra, giám sát để uốn nắn, nhắc nhở doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện tốt việc tham gia bảo hiểm cho người lao động; kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, nhất là tổ chức cho công nhân được khám sức khoẻ định kỳ, môi trường làm việc thông thoáng để hiệu suất lao động ngày càng được nâng lên; vấn đề nhà ở là vấn đề công nhân rất quan tâm vì thế các cấp, các ngành cần quan tâm hỗ trợ, tạo mọi điều kiện để công nhân được “an cư lạc nghiệp”; tạo điều kiện để công nhân được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí sau giờ làm việc vất vả./.

Bài, ảnh: MÂY TRẮNG