Doanh nghiệp có được trả tiền lương cho người lao động bằng ngoại tệ không?

Thực tế không ít trường hợp, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động là ngoại tệ hoặc người lao động được doanh nghiệp trả lương bằng ngoại tệ.

Bộ luật Lao động năm 2019, tại Điều 94 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Điều 95 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, nếu người lao động là người Việt Nam thì tiền lương trả cho họ phải bằng tiền Đồng Việt Nam, còn nếu trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

BBT