PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN, THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ: KHÓ KHĂN NHƯNG QUYẾT TÂM LÀM ĐƯỢC

Năm 2023, Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh đề ra chỉ tiêu kết nạp 5.096 đoàn viên công đoàn và thành lập 111 công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong đó 86 CĐCS có từ 10 đến dưới 25 lao động và 32 CĐCS có từ 25 lao động trở lên. Đây là nhiệm vụ khó khăn, song, các cấp công đoàn trong tỉnh quyết tâm thực hiện đạt chỉ tiêu này.

 Nguồn phát triển phụ thuộc vào doanh nghiệp

Căn cứ để Liên đoàn Lao động tỉnh đặt ra chỉ tiêu này và giao cho các cấp công đoàn triển khai thực hiện là quyết định giao chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Chỉ tiêu kết nạp 5.096 đoàn viên công đoàn không phải quá cao so với các địa phương khác trong khu vực và trên cả nước. Tuy nhiên, đối với tỉnh Trà Vinh, đây là chỉ tiêu khá cao so với nguồn lao động và tình hình doanh nghiệp của tỉnh. Điều này đồng nghĩa với việc muốn phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn trong các doanh nghiệp phụ thuộc vào những nơi có điều kiện kinh tế – xã hội phát triển, tập trung nhiều doanh nghiệp hoạt động ổn định, tăng trưởng, có đông công nhân lao động sẽ có nguồn lực lớn về đối tượng vận động gia nhập Công đoàn Việt Nam. Ngược lại, ở những nơi điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, vùng sâu, vùng xa, ít doanh nghiệp đầu tư sản xuất kinh doanh vào đây thì nguồn để phát triển đoàn viên, CĐCS ngoài khu vực Nhà nước rất hạn hẹp.

LĐLĐ huyện Tiểu Cần thành lập CĐCS Công ty TNHH SX-TM-DV LaLa

Điển hình trên địa bàn tỉnh Trà Vinh, số doanh nghiệp có quy mô lớn, đông công nhân, hoạt động ổn định không nhiều, chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Trong danh sách do Phòng đăng ký kinh doanh (Sở Kế hoạch – Đầu tư) cung cấp, trong tổng số 518 doanh nghiệp thành lập mới trong năm 2022 với 9.806 người lao động thì chỉ có 14 doanh nghiệp có trên 100 lao động (2,7%), còn lại trên 90% doanh nghiệp có từ 2 đến dưới 10 lao động.

Chưa hết, trong danh sách trên, qua khảo sát của Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành và tương đương thì nhiều doanh nghiệp có số lao động ít hơn nhiều so với số đăng ký, thậm chí doanh nghiệp không có trên địa bàn, hoặc có nhưng không hoạt động. Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Duyên Hải cho biết, năm 2022, Liên đoàn Lao động tỉnh giao thành lập mới 03 CĐCS, trên cơ sở danh sách doanh nghiệp do Liên đoàn Lao động tỉnh cung cấp, Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với các ban, ngành và các xã, thị trấn tiến hành khảo sát, kết quả cho thấy không doanh nghiệp nào đủ điều kiện để thành lập tổ chức Công đoàn.

Càng khó khăn, càng phải quyết tâm

Bà Thạch Thị Thu Hà, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm, then chốt của các cấp công đoàn để mở rộng đối tượng tập hợp, vận động; chăm lo, bảo vệ quyền lợi tốt hơn cho người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Vì vậy, các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở, từng cán bộ công đoàn phải quán triệt nội dung này và quyết tâm thực hiện, xem đây là nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương mình và từng cán bộ công đoàn.

Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của LĐLĐ tỉnh Trà Vinh. Đồ họa: TRÍ DŨNG 

Trước hết, các cấp Công đoàn, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của cấp mình. Trong đó đề ra những giải pháp thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế từng địa phương, đơn vị, doanh nghiệp để thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu. Tiến hành khảo sát, thống kê, nắm chắc tình hình lao động và doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn, phân loại doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS. Đối với những đơn vị, doanh nghiệp đã thành lập CĐCS cần thống kê số lao động chưa là đoàn viên công đoàn, số lao động mới được tuyển dụng để có kế hoạch tuyên truyền, vận động, tổ chức cho học Điều lệ Công đoàn Việt Nam và tổ chức kết nạp vào Công đoàn Việt Nam, phấn đấu đạt tỷ lệ cao nhất có thể.

Song song đó, kết hợp với công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động để thu hút, tập hợp, định hướng cho người lao động. Tăng cường vận động, thuyết phục để người lao động nâng cao hiểu biết, tự nguyện tham gia, thành lập, xây dựng công đoàn ở cơ sở. Tăng cường bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp luật, kỷ luật lao động… cho đoàn viên, người lao động.

Trong hoạt động, các cấp Công đoàn quan tâm đến nhu cầu, nguyện vọng chính đáng và việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Từ đó xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn để Công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động. Thường xuyên, chủ động phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của người lao động; kịp thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân, người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Bài, ảnh: TRÍ DŨNG