Đảm bảo, phát huy quyến dân chủ của người lao động

Đây là nội dung được quy định tại Kết luận số 04/KL-BCH ngày 20/01/2022 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 9b/NQ-BCH ngày 23/8/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong tình hình mới”.

Theo đó, phấn đấu từ nay đến năm 2026, các cấp công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đạt một số chỉ tiêu sau: Đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập: có từ 98% trở lên số cơ quan, đơn vị có ban hành quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, đơn vị; có trên 98% trở lên số cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (tăng 03%). Đối với doanh nghiệp Nhà nước có tổ chức công đoàn: có 98% trở lên số doanh nghiệp ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc (tăng 01%); có 95% trở lên số doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động; có 90% trở lên số doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc (tăng 20%). Đối với doanh nghiệp ngoài Nhà nước có tổ chức công đoàn: có 70% trở lên số doanh nghiệp ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc (tăng 10%); có 65% trở lên số doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động (tăng 15%); có 70% trở lên số doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc (tăng 20%).

Công nhân lao động đặt câu hỏi đối thoại với lãnh đạo tỉnh Trà Vinh. Ảnh: Trí Dũng

Năm 2021, các cấp công đoàn tỉnh Trà Vinh đã tham gia tốt trong việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Kết quả 794/794 cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp công lập tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, đạt 100%; có 84/90 doanh nghiệp (90 doanh nghiệp đủ điều kiện) đã tổ chức Hội nghị người lao động (trong đó có 06 doanh nghiệp nhà nước), 06 doanh nghiệp không tổ chức Hội nghị người lao động; có 84 doanh nghiệp tổ chức 94 cuộc đối thoại định kỳ và 25 cuộc đối thoại đột xuất. Việc công đoàn tham gia tốt trong xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc nhằm đảm bảo quyền dân chủ của người lao động, đồng thời góp phần giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

                                                                                                            MINH THIỆN