Sau 1,5 năm, cả nước có 12.528 cán bộ, đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa sơ kết 1,5 năm thực hiện Chương trình số 1563/CTr-TLĐ ngày 09/10/2019 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “Xây dựng đội ngũ Chủ tịch công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ” (gọi tắt là Chương trình số 1563).

Giải pháp thực hiện và kết quả đạt được sau 1,5 năm

Để thực hiện tốt Chương trình số 1563, từng năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề ra từng chủ đề hoạt động phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, cụ thể như: Năm 2020 với chủ đề “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở” và Năm 2021 với chủ đề “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”. Đặc biệt là từ thực tế phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn đã chứng minh, muốn xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, muốn ngày càng nhiều người lao động tự nguyện gia nhập vào tổ chức Công đoàn thì phải xây dựng được đội ngũ cán bộ Công đoàn chất lượng, có bản lĩnh, có phẩm chất, năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao: có đủ “tâm” và “tầm”. Chính vì lẽ đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành trung ương đã có những giải pháp thực hiện cụ thể và bước đầu đã mang lại một số kết quả như:

Tổ chức gần 2.000 lớp tập huấn cho 274.964 lượt cán bộ công đoàn các cấp, trong đó có 10.542 lượt Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước. Các đồng chí Chủ tịch đã được trang bị kiến thức, rèn luyện kỹ năng, được trao đổi kinh nghiệm và có nơi tổ chức đi thực tế để Chủ tịch công đoàn cơ sở được “tận mắt thấy, tai nghe” các mô hình hoạt động hiệu quả, thiết thực từ đó vận dụng vào thực tế tại doanh nghiệp mình.

Giới thiệu 26.730 cán bộ, đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, có 12.528 cán bộ, đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng, trong đó có 29 Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước. Hiện có 154 Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước là đảng viên, trong đó có 70 đồng chí là Bí thư, Phó Bí thư.

NLĐ rất cần Chủ tịch CĐCS quan tâm bảo vệ

Nhiều Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương đã xây dựng kế hoạch và thực hiện giải pháp “Lựa chọn đội ngũ Chủ tịch công đoàn cơ sở thực sự là thủ lĩnh của đoàn viên, người lao động”, trong đó có định hướng tiêu chí để đoàn viên lựa chọn, giới thiệu (các tiêu chí cơ bản như: am hiểu pháp luật; có khả năng quy tụ, tập hợp; có tinh thần trách nhiệm; có phương pháp mềm dẻo, linh hoạt trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…).

Kịp thời tổ chức tôn vinh Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu; tặng giải thưởng Nguyễn Văn Linh; trình Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ khen thưởng Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu, điển hình xuất sắc; Tổ chức thi Chủ tịch công đoàn cơ sở giỏi…

Tạo điều kiện cho các Chủ tịch công đoàn cơ sở có buổi gặp mặt, giao lưu để trao đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao năng lực, kỹ năng điều hành hoạt động công đoàn cơ sở…

Có Liên đoàn Lao động tỉnh có cách làm mới “phân công cán bộ công đoàn theo dõi, hỗ trợ công đoàn cơ sở, 1 tuần có 1 ngày đi hướng dẫn, hỗ trợ cơ sở”.

Những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới

Trong thời gian tới, bên cạnh những thuận lợi nhưng cũng không ít những khó khăn đối với hoạt động Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm để chỉ đạo, hướng dẫn các cấp thực hiện, đó là:

Chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước (lựa chọn các hoạt động thiết thực mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp).

Mở các lớp tập huấn theo phương pháp tích cực (tăng cường bồi dưỡng kỹ năng cho Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước). Đề xuất, kiến nghị với Cấp ủy mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước. Quan tâm bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách ở công đoàn cơ sở có đông công nhân lao động.

Định kỳ hàng năm tổ chức Hội thi Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước giỏi để tăng cường chia sẻ kinh nghiệm, phát hiện và bồi dưỡng những Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có tinh thần đổi mới, sáng tạo, nhiệt huyết, đủ năng lực, phẩm chất…để tạo nguồn sử dụng lâu dài trong tổ chức Công đoàn.

Đẩy mạnh tuyên truyền các gương Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước tiêu biểu để lan tỏa những kinh nghiệm, phẩm chất và cách làm sáng tạo đến đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.

Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phối hợp với các ngành hữu quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn nhằm uốn nắn, kiến nghị xử lý kịp thời những vi phạm của doanh nghiệp qua đó tạo điều kiện để cán bộ công đoàn hoạt động.

Thiết nghĩ, trong tình hình hiện nay, vai trò của cán bộ công đoàn càng trở nên quan trọng bởi cán bộ là “cái gốc” của mọi goạt động. Người cán bộ công đoàn có tri thức, hiểu biết, vận dụng được tri thức để “phụng sự” giai cấp công nhân sẽ thực sự là thủ lĩnh tin cậy của người lao động do vậy cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước cần được quan tâm, cần được đào tạo và hỗ trợ sát sao để họ nâng cao bản lĩnh, mạnh dạn đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động./.

Bài, ảnh: ÁNH LAM