• Font size:
  • Decrease
  • Reset
  • Increase

Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Trà Vinh: Sơ kết hoạt động Công đoàn quý I năm 2021, trao tặng học bổng cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn

 Ngày 13/4/, Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Trà Vinh tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn quý I năm 2021; đồng thời trao tặng 100 suất học bổng cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn.

Trong quý I/2021, Công đoàn ngành Giáo dục đã có nhiều hoạt động thiết thực như phối hợp với Sở Giáo dục – Đào tạo tổ chức thăm 03 Mẹ Việt Nam anh hùng và 41 giáo viên bệnh hiểm nghèo nhân dịp Tết Tân Sửu năm 2021; Tặng 102 phần quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn; Bàn giao 03 nhà Mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn ở THPT Hòa Lợi, THPT Cầu Kè và PTDTNT Trà Cú. Tổ chức Giải bóng chuyền hơi nữ lần thứ 1 năm 2021; Tổ chức Hội nghị tập huấn viết tin bài cho cộng tác viên tuyên truyền ngành Giáo dục năm 2021. Các CĐCS trực thuộc đã làm tốt chức năng, nhiệm vụ của công đoàn, giới thiệu 48 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và kết nạp được 17 đoàn viên.

Đ/c Tăng Thị Ngọc Mai, Phó Giám đốc Sở GD - ĐT trao học bổng cho các em học sinh Trường THCS-THPT Lương Hòa A-huyện Châu Thành

Về hoạt động công đoàn quý II/2021, Công đoàn ngành Giáo dục có nhiều hoạt động trọng tâm như: Phát động các phong trào thi đua chào mừng cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026; tổ chức thăm hỏi động viên đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn bệnh hiểm nghèo và xét chọn tặng nhà Mái ấm công đoàn và Mái ấm ngành Giáo dục cho đoàn viên đang gặp khó khăn về nhà ở; Tổ chức Giải bóng đá mini nam; Hội nghị biểu dương gia đình nhà giáo tiêu biểu; tham gia Hội thi “Nét đẹp công sở” năm 2021; Tiếp tục tổ chức Cuộc thi viết về “Tấm gương nhà giáo tâm huyết, gương mẫu” năm 2021 trong toàn ngành.

Nhân dịp này, Sở Giáo dục - Đào tạo và Công đoàn ngành đã phối hợp vận động Công ty TNHH xây dựng và khảo sát công trình Thanh Tuấn (TP. Hồ Chí Minh) tặng 100 suất học bổng cho học sinh khó khăn vượt khó, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng.

THIÊN LÝ

 

Công đoàn cơ sở tập đoàn Mỹ Lan: Tổ chức lớp tập huấn về công tác An toàn vệ sinh lao động

Hướng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2021, ngày 10/4/2021 Công đoàn cơ sở tập đoàn Mỹ Lan phối hợp Ban giám đốc Công ty tổ chức lớp tập huấn (đợt 1) về công tác ATVSLĐ cho 181/448 nhân viên, người lao động, số lượng còn lại đơn vị sẽ tập huấn vào (đợt 2) tháng 5/2021. Đối tượng tham gia lớp tập huấn là những người làm công tác ATVSLĐ của Công ty; người làm các bộ phận có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Quang cảnh buổi tập huấn

 

Tại lớp tập huấn, các học viên được tiếp cận các văn bản quy phạm pháp luật về ATVSLĐ; những kiến thức căn bản về nguyên tắc đảm bảo an toàn lao động; việc xác định, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại trong quá trình lao động sản xuất; những quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành các quy định về ATVSLĐ; phương pháp xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ tại Công ty; nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ; về tình hình tai nạn lao động tại doanh nghiệp, về giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Qua đó giúp người lao động nâng cao nhận thức trong về công tác ATVSLĐ khi thực hiện công việc.

Tin, Ảnh: Hồng Thắm

Công đoàn ngành Y tế tỉnh Trà Vinh: Triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” trong toàn ngành

Ngày 06/4/2021, tại Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Trà Vinh diễn ra lễ ký kết Biên bản ghi nhớ hưởng ứng Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” giữa Ban Chấp hành CĐCS và Ban Giám đốc Bệnh viện; đồng thời Ban Thường vụ Công đoàn ngành Y tế tỉnh phát động, triển khai Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” trong toàn ngành.

Ban Chấp hành CĐCS và Ban Giám đốc Bệnh viện Sản Nhi ký kết biê bản ghi nhớ thực hiện Chương trình

Phát biểu tại lễ ký kết, đồng chí Trần Ngọc Phương, Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế nhấn mạnh đây là Chương trình có ý nghĩa thiết thực đối với đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn ngành nhằm khơi dậy lòng nhiệt tình, ý thức trách nhiệm, tích cực đề xuất các sáng kiến, giải pháp sáng tạo trong công tác của mỗi đoàn viên, CNVCLĐ góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong đó, trọng tâm là thường xuyên cập nhật, ứng dụng khoa học công nghệ trong công tác khám chữa bệnh, góp phần thực hiện thành công nhiều ca bệnh hiểm nghèo, giảm chi phí cho người bệnh và giảm quá tải cho bệnh viện tuyến trên.

Trong đợt thi đua này, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Y tế kêu gọi toàn ngành quyết tâm, nỗ lực thực hiện mục tiêu của ngành; phấn đấu thực hiện 80 đề tài, sáng kiến đem lại nhiều sáng kiến hiệu quả thiết thực.

Tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn

Được biết, tại đây, Công đoàn ngành Y tế đã trao quyết định khen thưởng cho 02 đoàn viên có sáng kiến tiêu biểu và tặng quà cho 10 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Đây là hoạt động trọng tâm, khởi đầu trong chuổi các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, Thành hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2021 của Công đoàn ngành Y tế tỉnh Trà Vinh.

Tin, ảnh: P.V

Lễ ký kết Biên bản ghi nhớ thực hiện Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”

Ngày 05/4/2021, tại Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Duyên Hải diễn ra Lễ ký kết biên bản ghi nhớ hưởng ứng chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển” giữa Ban Giám hiệu – Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Trường Trung học cơ sở (THCS) Thị trấn Long Thành và Trường THCS Long Vĩnh.

 

Tại buổi lễ, giữa Ban Giám hiệu – Ban Chấp hành CĐCS của 02 trường THCS Thị trấn Long Thành, THCS Long Vĩnh thống nhất phối hợp tổ chức phát động trong cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động hưởng ứng chương trình nhằm thúc đẩy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, công tác. Qua đó, thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn, trách nhiệm và sự gắn bó của cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động với Ban Giám hiệu và vì sự phát triển của nhà trường. Phấn đấu trong năm 2021 có trên 29 sáng kiến được triển khai thực hiện và đạt hiệu quả.

Quang cảnh buổi lễ lý kết biên bản ghi nhớ 75 nghìn sáng kiến

 

Phát biểu tại buổi lễ, bà Nguyễn Thị Thu Hà, Chủ tịch LĐLĐ huyện Duyên Hải cho biết, đây là hai đơn vị có đông cán bộ, đoàn viên công đoàn và công nhân viên chức lao động có năng lực, tâm huyết và đi đầu trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trên địa bàn. Đồng thời, đề nghịcông đoàn cơ sở trực thuộc nghiên cứu, vận dụng và triển khai thực hiện ở đơn vị mình đạt kết quả tốt, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2021 của huyện.

Dịp này, LĐLĐ huyện tặng 04 giấy khen cho đoàn viên CĐCS có sáng kiến tạo ra sản phẩm mới, có giá trị làm lợi cao, hưởng ứng tích cực phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động tích cực” do tổ chức Công đoàn phát động./.

 

                                                                                             Tin, ảnh: Quốc Cường

Liên đoàn Lao động huyện Càng Long: Phấn đấu có 112 sáng kiến được đề xuất, triển khai ứng dụng

Ngày 02/4/2021, Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện Càng Long tổ chức lễ ký kết Biên bản ghi nhớ Hưởng ứng chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” khối giáo dục của huyện. Đây là một trong những hoạt động trọng tâm của Liên đoàn Lao động huyện Càng Long hưởng ứng Tháng Công nhân, tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2021.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện tặng giấy khen và hoa cho 10 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu

Theo biên bản ghi nhớ, hai đơn vị thống nhất chỉ đạo Ban Giám hiệu và Ban Chấp hành CĐCS các trường THCS, tiểu học, mầm non trên địa bàn huyện phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo trong cán bộ, giáo viên hưởng ứng nhằm thúc đẩy sáng kiến, lập thành tích chào mừng thành công Đại hội lần thứ XIII của Đảng; thể hiện quyết tâm, nỗ lực phấn đấu nâng cao toàn diện chất lượng giáo dục huyện nhà; thể hiện vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn, trách nhiệm và sự gắn bó đoàn viên, cán bộ, giáo viên với Ban Giám hiệu và vì sự phát triển của giáo dục huyện Càng Long.

Ban Giám hiệu và Ban Chấp hành CĐCS các trường THCS, tiểu học, mầm non trên địa bàn huyện phối hợp tuyên truyền, vận động đoàn viên, cán bộ, công nhân viên tích cực tham gia theo các phương thức; Tiếp nhận, đánh giá, thẩm định và lựa chọn các sáng kiến có hiệu quả gửi Công đoàn cấp trên; đồng thời có hình thức biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tích cực tham gia, hưởng ứng, có nhiều sáng kiến, có sáng kiến mang lại hiệu.

Các đơn vị thực hiện nghi lễ ký kết biên bản ghi nhớ

Đặc biệt, tại buổi lễ ký kết các đơn vị cam kết phấn đấu có 112 sáng kiến được đề xuất, triển khai ứng dụng.

Tại buổi lễ ký kết, các đại biểu được nghe giới thiệu 03 sáng kiến tiêu biểu đại diện cho 03 khối THCS, tiểu học và mầm non; cũng tại buổi lễ nasy2, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện trao tặng Giấy khen cho 10 cá nhân có sáng kiến, tạo ra sản phẩm mới, có giá trị làm lợi cao, hưởng ứng tích cực phong trào thi đua “Lao động giỏi lao động sáng tạo”do tổ chức Công đoàn phát động.

Tin, ảnh: TRÍ DŨNG

Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Trà Vinh: BÀN GIAO NHÀ MÁI ẤM CÔNG ĐOÀN

Ngày 26/3/2021, Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Trà Vinh đã tiến hành lễ bàn giao nhà mái ấm Công đoàn” cho đồng chí Nguyễn Thị Thu Ba là đoàn viên công đoàn của Trường PTDTNT THCS-THPT huyện Trà Cú.

Đ/c Bùi Thị Rảnh, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh trao Quyết định bàn giao Mái ấm công đoàn cho gia đình Đ/c Nguyễn Thị Thu Ba

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Ba là nhân viên cấp dưỡng của trường. Được biết, đồng chí Thu Ba rất nhiệt tình trong công tác, luôn chăm lo bữa ăn dinh dưỡng cho học sinh, luôn luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, đồng chí có hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, không có điều kiện cất nhà. Khi có chỉ tiêu phân bổ, đồng chí được tập thể bình chọn xét hỗ trợ nhà mái ấm công đoàn và tiến hành làm thủ tục trình lên Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh và đã được hỗ trợ 01 suất là 40 triệu đồng. Sau gần hai tháng xây dựng, căn nhà đã hoàn thành với diện tích 85 mét vuông. Tổng số tiền xây dựng khoảng 160 triệu đồng. Trong đó Quỹ Mái ấm Công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 40 triệu đồng, số còn lại do gia đình tích lũy và vay ngân hàng thêm.

Trong buổi lễ bàn giao, đồng chí Thu Ba rất vui mừng, phấn khởi và chân thành cám ơn sự quan tâm của các cấp công đoàn đã hỗ trợ để đồng chí có thêm động lực để cát nhà và hứa sẽ cố gắng nhiều hơn để luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Phát biểu tại buổi lễ bàn giao, đồng chí Bùi Thị Rảnh, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh chúc mừng đồng chí Nguyễn Thị Thu Ba có một mái ấm công đoàn thật khang trang, vững chãi và mong rằng đồng chí và gia đình sẽ cố gắng hơn, tiết kiệm chi tiêu để khắc phục khó khăn, xây dựng gia đình ngày càng ấm áp, hạnh phúc.  

THIÊN LÝ

Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?

Thử việc không phải khái niệm xa lạ đối với người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Đây không phải là thủ tục bắt buộc nhưng thực tế các bên thường lựa chọn thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, NSDLĐ và NLĐ khi có thỏa thuận về thử việc thì có thể ghi nhận nội dung này trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc. Trên cơ sở thỏa thuận của các bên, thời gian thử việc cũng sẽ do các bên quyết định nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.

Ảnh: st

Cụ thể, Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện:

- Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.

Theo đó, NSDLĐ chỉ được yêu cầu NLĐ thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên. Đặc biệt, thời gian thử việc trên không áp dụngvới người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Doanh nghiệp được yêu cầu thử việc mấy lần?

Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc mà các bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Đồng nghĩa với đó, NSDLĐ và NLĐ hoàn toàn có thể thỏa thuận thử việc nhiều lần nhưng mỗi lần thử việc chỉ được thực hiện 01 công việc.

Vì vậy, nếu NLĐ hết thời gian thử việc mà vẫn không đạt yêu cầu của vị trí việc làm thì NSDLĐ có thể yêu cầu thử việc với các công việc khác mà người đó chưa làm thử.

Dù chưa chính thức xác lập quan hệ lao động nhưng NLĐ trong thời gian thử việc vẫn được hưởng các quyền lợi như:

- Về tiền lương, NLĐ được trả ít nhất 85% mức lương của công việc mà người đó làm thử (Điều 26 BLLĐ năm 2019;

- Về thời gian làm việc, được đảm bảo về thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần và thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định (Điều 105 và Điều 107 BLLĐ năm 2019;

- Thời giờ nghỉ ngơi, được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca: ít nhất 30 phút liên tục nếu làm việc ban ngày, ít nhất 45 phút liên tục nếu làm việc ban đêm (làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc)

- Nghỉ hằng năm: Được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc (Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

-Nghỉ lễ, Tết: NLĐ thử việc cũng được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết. Tuy nhiên tiền lương được nhận là mức lương thử việc đã thỏa thuận (Điều 112 BLLĐ năm 2019).

TRÍ DŨNG

SmartNews.com

footer2

Switch mode views: