Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định 90/2020/NĐ-CP được ban hành ngày 13/8/2020 có hiệu lực từ 20/8/2020, thay thế Nghị định số 56/2015/NĐ – CP ngày 09/6/2015 và Nghị định số 88/2017/NĐ – CP ngày 27/7/2017. Theo đó, quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức.

* Về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức gồm:

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.

2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

* Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại (khoản 1,2,3,4,5 Điều 3): Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

* 04 mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

– Cán bộ: có 04 nhóm tiêu chí cụ thể (Điều 4)

– Công chức:

+ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: thực hiện tốt khoản 1,2,3,4 Điều 3 và hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

+ Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: thực hiện tốt khoản 1,2,3,4, điểm a khoản 5 Điều 3 và 03 nhóm tiêu chí cụ thể (khoản 2 Điều 8).

– Viên chức (chia ra viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): Điều 12

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ

– Cán bộ: có 04 nhóm tiêu chí cụ thể (Điều 5)

– Công chức (chia ra công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): Điều 9

– Viên chức (chia ra viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): Điều 13

3. Hoàn thành nhiệm vụ

– Cán bộ: có 04 nhóm tiêu chí cụ thể (Điều 6)

– Công chức (chia ra công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): Điều 10

– Viên chức (chia ra viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): Điều 14

4. Không hoàn thành nhiệm vụ

– Cán bộ: có một trong 05 tiêu chí quy định tại Điều 7

– Công chức (chia ra công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): có một trong các tiêu chí quy định tại khoản 1, 2 Điều 11

– Viên chức (chia ra viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý): có một trong các tiêu chí quy định tại khoản 1, 2 Điều 15

*Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức: trước ngày 15/12 hàng năm; đơn vị sự nghiệp công lập thì vào thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại Nghị định này.

Nghị định cũng quy định rõ: “Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức”.

Nội dung chi tiết của Nghị định 90/2020/NĐ-CP mời các bạn quan tâm truy cập thuvienphapluat để tìm xem.

MÂY TRẮNG (t/h)