Từ 01/01/2020, tăng lương tối thiểu từ 150.000 – 240.000 đồng

Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nhiều điểm mới trong Bô luật Lao động (sửa đổi) năm 2019

Theo đó, từ 01/01/2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương tối thiểu từ 150.000 đến 240.000 đồng. Cụ thể:

– Vùng 1 tăng từ 4.180.000 đồng lên 4.420.000 đồng/tháng;

– Vùng 2 tăng từ 3.710.000 đồng lên 3.920.000 đồng/tháng;

– Vùng 3 tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.430.000 đồng/tháng;

– Vùng 4 tăng từ 2.920.000 đồng lên 3.070.000 đồng/tháng.

Cũng theo Nghị định90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm (1) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; (2) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Đặc biệt, Nghị định90/2019/NĐ-CPcũng quy định, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

TRÍ DŨNG