61/84 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ, ngay từ đầu năm Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành công văn hướng dẫn Ban Chấp hành công đoàn các cấp tham gia đối thoại định kỳ với người sử dụng lao động.

Tuyên truyền, đối thoại chính sách BHXH tại Công ty TNHH Đông Thái

Theo đó, trong năm 2018, Ban Chấp hành các công đoàn cơ sở trong tỉnh đã tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được 146 cuộc với người sử dụng lao động. Nội dung đối thoại chủ yếu tập trung vào các vấn đề: tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn giữa ca, chế độ tham quan, nghỉ mát và các chế độ, chính sách, phúc lợi có liên quan cho người lao động.

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là việc làm cần thiết để nắm bắt và giải quyết kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời giải đáp những ý kiến, kiến nghị của người lao động, tiến tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, ngăn ngừa, hạn chế tranh chấp lao động tập thể, đình công. Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn một số doanh nghiệp xem nhẹ việc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, chỉ có 61/84 doanh nghiệp có tổ chức đối thoại, đạt 72,6% trong tổng số doanh nghiệp trong tỉnh yêu cầu phải tổ chức đối thoại, hoặc có tổ chức mang tính đối phó mà chưa xem trọng đến nội dung, chất lượng đối thoại.

MINH THIỆN